ODIN Institute en de Nyenrode Business Universiteit gaan onzichtbare
kant van talent in organisaties zichtbaar maken.
Het onbewuste stuurt gedrag
Breukelen, 2 september 2009; Talentontwikkeling van medewerkers is de
dynamo van organisatie-ontwikkeling. Deze dynamo wordt de komende
jaren door het ODIN Institute in samenwerking met het Nyenrode Center
for Talent Management ontleed opdat veranderingsprocessen in
organisaties beter en sneller kunnen worden aangestuurd.
Dit onderzoek heeft tot doel om aan de hand van de bekende vier K's
(Kennis, Kunde, Klimaat en Karakter) het persoonlijk talent en de
ontwikkeling van dit talent te gaan analyseren vanuit onbewuste
factoren. De resultaten bieden inzicht in onzichtbare factoren van
talent die de ontwikkeling van het talent belemmeren of blokkeren.
Inzicht in deze factoren geeft de mogelijkheid om
organisatie-ontwikkelingen en veranderprocessen op een andere manier
te managen waardoor deze succesvoller kunnen plaatsvinden.
Belangrijke elementen in dit onderzoek zijn het ontwikkel- en
talentkompas van individuen met als essentie de eigen persoonlijkheid,
drijfveren en ambities. Deze essentie, ofwel in dit onderzoek zowel de
bewuste als onbewuste sturende krachten, beïnvloedt ook de
organisatieontwikkeling. Door deze dynamo te ontleden, wordt duidelijk
welke individuele onzichtbare, onbewuste factoren
organisatieveranderingen blokkeren dan wel kracht bijzetten.
Over het Nyenrode Center for Talent Management
Het Center for Talent Management is een vooraanstaand wetenschappelijk
kennis- en expertisecentrum op het gebied Talentmanagement &
Leiderschap en staat onder leiding van Prof. dr. Lidewey van der
Sluis. Zij is tevens hoogleraar Strategisch Talentmanagement en
Directeur van het Nyenrode Powerhouse Competing for Talent. Het
Powerhouse Competing for Talent fungeert als voedingsbodem voor de
organisaties die worstelen met vraagstukken rondom het vinden, binden,
boeien en laten doorgroeien van talent. Ook het laten uitstromen van
medewerkers die niet langer bij de organisatie passen, is een thema
waar binnen het Powerhouse aandacht aan wordt besteed. Andere thema's
die op de agenda staan zijn de waarde- en keuzepatronen op de
arbeidsmarkt van professionals, vitaliteit van de arbeidsrelatie,
diversiteit en sociale netwerken van medewerkers, en innovatie als
gevolg van talent management. De focus ligt daarbij op sociale
innovatie en leerprocessen in de organisatie, met als uitgangspunt dat
talentontwikkeling ten dienste staat van organisatie-ontwikkeling.
Over het ODIN Institute
ODIN Institute verkent en onderzoekt het terrein van onbewuste
processen in mens en organisatie. Zij vertaalt, vanuit de analytische
psychologie, de theoretische onderbouwing van menselijk gedrag naar
bruikbare instrumenten voor bedrijven en organisaties. Door
samenwerking aan te gaan met universiteiten en expertise centra wil
het research centrum van ODIN Institute de kwaliteit van haar
vernieuwende instrumenten borgen en verder onderbouwen. ODIN Institute
heeft zich tot doel gesteld om veranderprocessen van individu en
organisatie niet vanuit alleen kennis, vaardigheden, structuren etc.
te bezien, maar zeker ook vanuit de onbewuste processen die
uiteindelijk ons gedrag bepalen. Het missie statement "Het onzienbare
zichtbaar maken", brengen zij dagelijks in praktijk door toepassing
van hun instrumenten bij veel bedrijven in binnen- en buitenland.
Universiteit Nyenrode