Vitale vijftigers en uitgebluste dertigers
In de krant stond een interessant artikel over Nel Peijffers. Zij had
een eigen bureau voor werving en selectie dat ze inmiddels verkocht
heeft. Haar volgende stap is de bestrijding van discriminatie op de
werkvloer, met name van ouderen en vrouwen.
Zij vertelde dat opdrachtgevers haar vroegen om bij wervingsprocedures
niet met mensen ouder dan veertig jaar op de proppen te komen. En niet
zomaar een enkele werkgever. Nee dit was een vrij vaak voorkomend
verschijnsel. Ook de overheid als werkgever sprak deze uitdrukkelijke
wens uit. Dit terwijl het dezelfde overheid is die ons tot 67 wil
laten werken.
"Ouderen"worden afgewezen, daarvoor worden de meest vreemde smoezen
gebruikt bijv. dat men te weinig ervaring zou hebben. Vervolgens wordt
er een jonger iemand aangenomen met beduidend minder ervaring.
Ze pleit dan ook voor een mentaliteitsverandering. Ze snapt het ook
niet. 2012 wordt toch een beetje het jaar van de waarheid. Vele
werknemers gaan dan met pensioen, de vergrijzing slaat dan echt toe.
Als je nu niet investeert in de werklozen vijftiger, blijft hij aan de
kant staan terwijl je hem straks hard nodig hebt.
Ook geeft ze aan dat juist de levenservaring van ouderen van groot
belang is. Een mix in je bedrijf heeft alleen maar voordelen.
Voor Nel Peijffers zijn begrippen als vitaliteit en winstgevendheid
belangrijk. Haar ervaring leert dat dit niets met leeftijd te maken
heeft.
Ze kent uitgebluste dertigers en vitale vijftigers. Over een ding is
zij heel helder. Aan de kant staan is niet allen voor de mens een
drama, maar het is ook pure kapitaalvernietiging.
Tja, ik kan het hier alleen maar mee eens zijn.
31-08-2009
ABVAKABO FNV