Nieuws
28 augustus 2009
Onduidelijkheid troef bij cao-overleg Albert Heijn distributie
Afgelopen dinsdag heeft CNV Dienstenbond een tweede keer met Albert
Heijn gesproken over de cao voor de Distributiecentra. Albert Heijn
heeft een reactie gegeven op de voorstellen van CNV Dienstenbond.
Echter, duidelijker wordt het er allemaal niet op bij Albert Heijn.
Niet op de inhoud, maar ook niet in het proces.
Albert Heijn wil niks, want Albert Heijn wil ongewijzigd verlengen en
biedt, op basis van het Sociaal Akkoord en het feit dat zij "iets
extra's" willen doen voor de medewerkers, 2% loonsverhoging. Echter,
Albert Heijn pakt alleen wat zij wil uit het Sociaal Akkoord; wel de
loonmatiging, maar geen afspraken maken over de andere uitgangspunten
van het Sociaal Akkoord zoals werkgelegenheidsafspraken. Een wat
eenzijdige benadering van Albert Heijn.
Daarnaast gaat Albert Heijn wel uitvoerig in op onze voorstellen,
ondanks dat Albert Heijn niks wil. Dat lijkt positief, maar schept ook
grote verwarring; wil Albert Heijn nou wel of geen afspraken maken of
worden we zoet gehouden?
Koppeling cao en reorganisatie
CNV Dienstenbond wil de aangekondigde reorganisatie geen rol laten
spelen in het cao-overleg. Dat zou één en ander fors in de weg zitten.
Helaas kiest Albert Heijn daar wel voor. In het eerste overleg over de
nieuwe cao is uitvoerig stilgestaan bij de voorgenomen reorganisatie
door de directeur Supply Chain. Klaarblijkelijk met het doel om de
context te schetsen voor het cao-overleg. Ook heeft Albert Heijn in de
discussie tot nu toe gezegd dat het CNV Dienstenbond-voorstel om het
functiewaarderingsysteem te herijken niet overgenomen zal worden als
het aan Albert Heijn ligt. Want, de "veranderende organisatie is van
invloed daarop". Oftewel, Albert Heijn maakt zelf de koppeling met de
reorganisatie en het cao-overleg. Daarmee wordt een forse hypotheek
gelegd op het cao-overleg. Overigens beweert Albert Heijn dat, ondanks
dat dit zo letterlijk gezegd is, zij geen koppeling met de
reorganisatie maken...
EVC's, employability en leeftijdsfasebewustpersoneelsbeleid
Drie onderwerpen uit de voorstellenbrief van CNV Dienstenbond. Albert
Heijn vraagt om concrete voorstellen. Tja, CNV Dienstenbond heeft
vorig jaar meerdere presentaties gegeven over
leeftijdsfasebewustpersoneelsbeleid en Plezier in Werk, juist vanuit
het oogpunt om gezamenlijk maatwerk voor de organisatie te kunnen
leveren. Het is nogal flauw om nu te zeggen dat wij maar met concrete
voorstellen moeten komen als de hand al een jaar geleden toegestoken
is.
Ook EVC's (Eerder Verworven Competenties), een systeem waarin je
werkvaardigheden vastgelegd kunnen worden om je beter op de
arbeidsmarkt te kunnen begeven, wordt maar niet uitgewerkt door Albert
Heijn. De supermarktbranche is er volop mee bezig, de sector
detailhandel heeft dikke boeken met competentieprofielen, maar Albert
Heijn lukt het niet om dat op poten te zetten. Wat zou het mooi zijn
om juist in het kader van het Sociaal Akkoord hierover een afspraak te
kunnen maken...
Er zijn een aantal andere onderwerpen die besproken zijn, maar die nog
moeten leiden tot concrete afspraken. Echter, het lijkt erop dat
Albert Heijn op verschillende onderwerpen zelf niet weet wat het wil.
De koppeling met de reorganisatie maakt het partijen nu niet veel
makkelijker. Volgende week donderdag 3 september praten we verder.
Tenslotte, dit gaat ook uw ongeorganiseerde collega aan! Vertel ze wat
er speelt en dat CNV Dienstenbond er bovenop zit. Lid worden kan nu
met de eerste drie maanden gratis! Zorg dat je voorbereid bent als het
er straks met Albert Heijn op aan komt!
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of
per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV