Enquête : Is de Belgische werknemer tevreden op het werk? Ja, maar...
27/08/2009 09:25
HDP-AristA Group
Tevredenheid op het werk is een ruim gegeven dat door tal van factoren wordt beïnvloed zoals de werkomgeving, de werkdruk, de werkomstandigheden en werkorganisatie. De hr-groep HDP-AristA en Trends hebben een enquête uitgevoerd bij 1.733 werknemers en 632 werkgevers (hr-verantwoordelijken of bedrijfsleiders) om een beeld te schetsen van de tevredenheid op het werk.
Tevredenheid op het werk is een ruim gegeven dat door tal van factoren wordt beïnvloed zoals de werkomgeving, de werkdruk, de werkomstandigheden en werkorganisatie. De hr-groep HDP-AristA en Trends hebben een enquête uitgevoerd bij 1.733 werknemers en 632 werkgevers (hr-verantwoordelijken of bedrijfsleiders) om een beeld te schetsen van de tevredenheid op het werk.
Belgische werknemers houden van hun job. Dat blijkt uit de score dat werknemers toekennen aan de tevredenheid over de inhoud van hun werk (7,5/10). De minst goede score is voorbehouden voor de mogelijkheden inzake loonsverhoging (5,1/10).
Maar de mening van werkgevers en werknemers durft wel eens te verschillen. Volgens werknemers kan het op bepaalde vlakken beter, terwijl werkgevers de indruk hebben toch al heel wat inspanningen te leveren naar de tevredenheid op de werkvloer toe.
De werknemer hecht veel belang aan het evenwicht tussen werk en privéleven en aan zijn werkomgeving. Zaakvoerders van kleine ondernemingen zien hun werkomgeving als een troef van de onderneming. Dat wordt bevestigd door hun medewerkers. Werknemers van ondernemingen met minder dan tien werknemers zijn volgens de resultaten van de enquête het meest tevreden met hun werkomgeving.
7 op 10 medewerkers vinden de sfeer op het werk aangenaam. De werknemers van de kmo's waarderen de sfeer meer dan de werknemers van de grote ondernemingen.
Over hun verloning spreken werknemers zich iets minder positief uit. De werknemers geven een score van 6,6/10 aan hun bezoldiging. Voor de werkgevers is de bezoldiging niettemin een troef die ze naar voren schuiven. Bijna driekwart van de werkgevers meent dat hun loonbeleid conform de markt is en 17% meent zelfs dat het hoger ligt. De werknemers van hun kant zijn echter minder tevreden: slechts een derde vindt zijn loon conform dat van de markt, een derde vindt het minder hoog en één werknemer op vier weet niet waar hij zich bevindt ten opzichte van de bestaande barema's.
Hoe dan ook voelen werknemers zich verbonden met hun werk en zijn ze er trots op. 80% vindt regelmatig plezier in zijn werk en dat geldt zowel voor de nieuw in dienst getreden werknemers als voor de 'anciens'. Meer dan 80% van de werknemers vindt zijn job boeiend en voldoende afwisselend.
Minder dan de helft van de werknemers vindt dat hun werkgever voldoende aandacht besteedt aan doorgroeimogelijkheden, evaluatie en personeelsactiviteiten. De hr-processen zijn soms minder gestructureerd in kleine ondernemingen en dat voelen medewerkers ook aan. Werknemers van kleine ondernemingen zijn op deze punten minder tevreden dan die van grote ondernemingen.
Hoe meer anciënniteit de medewerker heeft in de onderneming, des te minder hij tevreden is over het belang dat zijn werkgever hecht aan evaluatie en functioneringsgesprekken. Ondernemingen besteden vaak aandacht aan nieuw in dienst gekomen werknemers en aan jonge werknemers, maar we zien hier dat de werknemers die al een tijdje in dienst zijn in de onderneming, ook een signaal naar behoefte aan aandacht willen geven.
De gedetailleerde resultaten kunt u op www.hdp-arista.be/enquete/nl bekijken.
Over de HDP-AristA groep
De 830 werknemers van de HDP-AristA-groep bieden aan meer dan 28.000 werkgevers die in totaal bijna 375.000 werknemers tewerkstellen, diensten aan inzake sociaal secretariaat en personeelsbeleid, uitzendarbeid, kinderbijslagen, preventie en bescherming op het werk, medische controle, preventieve geneeskunde en medische expertise, sociale verzekeringen voor zelfstandigen en administratieve formaliteiten bij het opstarten of de ontwikkeling van hun onderneming, en de organisatie van opleidingen en seminaries.
Voor gedetailleerde informatie kunt u terecht op de website www.hdp-arista.be
Contactpersoon Pers
Delphine Motte
Communicatieadviseur
T 09 282 12 76
GSM 0475 37 32 55
E-mail: delphine.motte@hdp.be
Voor eventuele hyperlinks en bijlagen:
Zie het origineel