Gebruik van willekeurige CAO kan slecht uitpakken
Arbeidsvoorwaarden op maat verdienen de voorkeur
LOPIK, 20090821 -- In een artikel in De Telegraaf van vandaag wordt gewaarschuwd tegen het vrijwillig volgen van een CAO. Dat kan vervelende gevolgen hebben. Het is vaak veel beter om in goed overleg met het personeel een eigen regeling van de arbeidsvoorwaarden te maken. 'Arbeidsvoorwaarden op maat zijn voor iedereen beter', luidt de conclusie van het artikel.
Het artikel in De Telegraaf (katern De Financiële Telegraaf, rubriek Mijn Bedrijf) beschrijft de wijze waarop HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV de Landelijke Vereniging van Eerstelijnspsychologen LVE van een eigen regeling van de arbeidsvoorwaarden voorzag. De LVE paste vrijwillig de regeling toe van het veel grotere Nederlands Instituut voor Psychologen en had daar veel last van. Inmiddels werkt de eigen regeling twee jaar tot volle tevredenheid van de LVE.
Het voorbeeld van de LVE staat niet op zichzelf. Veel organisaties passen vrijwillig een CAO of een arbeidsvoorwaardenregeling van een andere organisatie toe. Adviseur Henk Strating van HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV zegt: 'Vrijwillig toegepaste CAO's lijken vaak op slecht passende kleding: te groot, te klein of te ouderwets'. Een eigen Arbeidsvoorwaardenreglement kan dat aanzienlijk verbeteren. HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV kan zowel de totstandkoming als het jaarlijks onderhoud ervan verzorgen.
Meer informatie: info@hsarbeidsvoorwaarden.nl
HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV
Ingezonden persbericht