Nieuws
5 augustus 2009
Uitbreiding Flexwet zorgt voor meer leeftijdsdiscriminatie
In het Financieele Dagblad van 5 augustus betoogt Fedde Monsma,
bestuurder CNV Dienstenbond voor de groot- en detailhandel, dat het
voorstel van minister Donner om de Flexwet tijdens de crisis te
verruimen een achteruitgang betekent voor (jongere) werknemers en
leeftijdsdiscriminatie in de hand werkt.
Fedde Monsma, bestuurder CNV Dienstenbond
Leeftijdsdiscriminatie neemt door uitbreiding Flexwet toe
Voorstel van Donner past absoluut niet binnen de afspraken van het
sociaal akkoord
Het kabinet wil de Flexwet tijdens de crisis tijdelijk verruimen.
Werkgevers krijgen daardoor de mogelijkheid nieuwe medewerkers tot 27
jaar niet drie maar maximaal vier tijdelijke contracten aan te bieden.
Pas een vijfde contract zou een vaste aanstelling betekenen. De Tweede
Kamer moet zich hier nog over buigen, maar werkgevers hebben het
voorstel al uitgebreid omarmd. Logisch, voor hen is dit het ei van
Columbus.
Maar in werkelijkheid betekent uitbreiding van de Flexwet een
achteruitgang voor (jongere) werknemers. Het werkt
leeftijdsdiscriminatie in de hand, het berooft medewerkers van hun
zekerheid en perspectief en, last but not least, uitbreiding past
absoluut niet binnen de afspraken van het sociaal akkoord van dit
voorjaar die werkgevers en werknemers in het licht van de economische
crisis overeenkwamen.
Als een werkgever een medewerker na drie (en in het nieuwe voorstel
vier) tijdelijke contracten in dienst wil houden, moet hij een vast
contract aanbieden. In de praktijk gebeurt dat echter maar
mondjesmaat. In de detailhandel komt het vaak voor dat medewerkers op
hun 16de beginnen met bijvoorbeeld vakkenvullen.
Drie jaar en/of drie contracten verder (met een goede beoordeling,
anders krijg je geen drie contracten) vliegen ze eruit en wordt hun
werk overgenomen door een nieuwe groep (goedkope) 16-jarigen. Als
werkgevers de mogelijkheid krijgen ook nog een vierde tijdelijk
contract aan te bieden, wordt de kans op een uiteindelijke vaste
aanstelling alleen nog maar kleiner.
CNV Dienstenbond en CNV Jongeren hebben de Commissie Gelijke
Behandeling al in 2006 op deze negatieve consequentie van de Flexwet
gewezen. De commissie concludeerde toen dat er inderdaad sprake is van
leeftijdsdiscriminatie bij supermarkten en dat die er wat aan moeten
doen. Helaas bleef het sindsdien stil, terwijl deze
leeftijdsdiscriminatie niet afnam, integendeel.
Uitbreiding van de Flexwet betekent ook uitstel van zekerheid. Juist
in economisch zware tijden zoals nu is het voor werknemers met een
tijdelijk contract bijvoorbeeld haast onmogelijk om een hypotheek te
krijgen of andere grote aankopen te doen.
Los van het feit dat het nog maar de vraag is of de economie er ten
tijde van een crisis bij gebaat is om een grote groep mensen - het
loopt op tot honderdduizenden - de kans te ontnemen zich economisch te
ontwikkelen, motiveert de onzekerheid of je tijdelijke contract wel of
niet verlengd wordt niet om verdere vakopleidingen te volgen of je
verder te kwalificeren. Dat houdt in dat het eigen perspectief op de
lange termijn ondermijnd wordt. Dat is zelfs een maatschappelijke
verantwoordelijkheid.
Uitbereiding van de Flexwet staat bovendien haaks op de afspraken die
gemaakt zijn in het sociaal akkoord. Uitgangspunt daarvan was zo veel
mogelijk mensen aan werk te helpen en te houden. De positie van
jongeren was daarbij belangrijk, vonden ook de werkgevers. Jonge
mensen die geen werk hadden, moesten zo snel mogelijk aan de slag.
Juist nu, in het licht van de economische crisis, blijft extra
aandacht voor jongeren en kwetsbare groepen nodig, vindt CNV
Dienstenbond, net zoals de werkgevers in het sociaal akkoord.
Maatschappelijke stabiliteit is een groot goed. Met name in moeilijke
tijden. 'Herstel van vertrouwen is van groot belang', zo is te lezen
in een brief van minister Donner van Sociale Zaken aan de Tweede
Kamer.
Een eventuele uitbreiding van de Flexwet ondermijnt deze
uitgangspunten. Want jongeren krijgen geen vaste aanstelling, ook niet
na een vierde verlening van hun contract. Ze vliegen er net zo hard
uit als na hun derde contract. In de detailhandel is dat al lang zo.
Logisch, want jongere medewerkers blijven nu eenmaal goedkoper.
Werkgevers gebruiken de voorgenomen uitbreiding alleen maar om nog
meer kosten te drukken en om nog meer flexibiliteit te creëren en wel
ten koste van de werknemer. Met daarbij de economische crisis als
excuus.
CNV Dienstenbond roept werkgevers dan ook op om hun
verantwoordelijkheid te nemen en in lijn met de afspraken van het
sociaal akkoord op een juiste manier te investeren in medewerkers. Het
aanbieden van zekerheden als scholing en perspectief voor de langere
termijn door medewerkers in vaste dienst te nemen komt de beoogde
maatschappelijke stabiliteit en het herstel van vertrouwen in de
economie ten goede. Dat geldt niet voor kortetermijnoplossingen als
het - tijdelijk - verlengen van de Flexwet.
Dienstenbond CNV