FNV


5-8-2009

FNV voor robuust pensioenstelsel

De FNV wil dit najaar graag een discussie voeren over de bestaande risico's in het pensioenstelsel. "Het is niet in het belang van werknemers en gepensioneerden dat pensioenfondsen om de paar jaar in onderdekking raken", zegt beleidsmedewerker Jeroen Visser. "Een trendmatig beleid is beter dan beleid gebaseerd op dagkoersen."

Daarmee reageert hij op de noodkreet van werkgeverscentrale VNO-NCW, die gisteren aangaf dat er een einde moet komen aan de grote premiestijgingen en bijstortingen door werkgevers in hun pensioenfondsen. Dit jaar zouden de kosten met zo'n 30 procent stijgen tot minstens 23 miljard euro, na de beleggingsverliezen als gevolg van de crisis.

Overigens liet vice-voorzitter Peter Gortzak van de FNV in juni al weten in discussie te willen gaan over de houdbaarheid van het pensioenstelsel. Binnenkort beginnen daarover gesprekken in de Stichting van de Arbeid, die bestaat uit werkgevers en vakcentrales.

Herstelplannen Visser noemt de kritiek van VNO-NCW wel een beetje mosterd na de maaltijd. "Dit voorjaar hebben de pensioenfondsen met onderdekking een herstelplan moeten indienen bij de Nederlandsche Bank. De werkgevers zitten zelf in de besturen van de pensioenfondsen. De herstelplannen bevatten maatregelen om binnen vijf jaar uit onderdekking te komen. Blijkbaar hechten ook veel werkgevers aan het belang om de pensioenen in de toekomst te kunnen uitbetalen."

Te weinig premies betaald? Ook wijst hij erop dat sommige ondernemingspensioenfondsen in het verleden misschien juist te weinig premies hebben betaald met het oog op de risico's. "De buffers van deze pensioenfondsen zijn in elk geval te laag gebleken om de gevolgen van een grote financiële crisis op te vangen."

Bestuursbeleid Vissers collega Chris Driessen vult aan dat het niet overal kommer en kwel is. "Bijvoorbeeld de pensioenfondsen van de Rabobank en Philips zitten helemaal niet in de problemen. Het heeft dus echt ook iets met het gevoerde bestuursbeleid te maken."

Gedeeld pensioenleed En de werkgevers staan niet alleen in hun pensioenleed, zegt Visser. "Ook de werknemers en de gepensioneerden moeten inleveren. Werknemers betalen ook een hogere premie. En veel pensioenfondsen laten indexatie achterwege. Dit betekent dat de hoogte van de pensioenen niet, of slechts gedeeltelijk wordt aangepast aan de loon- of prijsontwikkelingen. Hierdoor blijven de pensioenuitkeringen achter bij een waardevast pensioen, wat de koopkracht van deze groep aantast. Bovendien worden minder pensioenvoorzieningen opgebouwd door de actieve deelnemers, wat voor deze groep een vermogensverlies betekent. Een robuust stelsel kan de grootste schommelingen voorkomen."