Empowerment belangrijker dan ooit
* 30/06/09
* Redactie
Wie de vitaliteit en prestaties van medewerkers wil verbeteren, moet
hen in staat stellen zoveel mogelijk zelf het werk in te delen.
Empowerment vormt hét antwoord op de grote werkbelasting die veel
werknemers momenteel ervaren.
Deze conclusies komen naar voren uit onderzoek van ZebraZone. Dit laat
zien dat werknemers dit jaar beduidend meer stress ervaren dan vorig
jaar (respectievelijk 6,85 en 7,07 op een schaal van 10). Werknemers
schatten daarnaast hun eigen werkvermogen (van 8,34 naar 8,08),
energie (van 6,48 naar 6,16) en leefstijl (van 7,59 naar 7,49)
negatiever in. Zorgelijk is het directe verband tussen werkvermogen en
werk: steeds vaker denken werknemers dat hun gezondheid beter zou zijn
als ze een andere baan hadden. Ook bij de slechtere score op leefstijl
is een verband met het werk niet ondenkbaar. Hier zijn de voornaamste
pijnpunten beweging, voeding en ontspanning.
Vrijheid
De onderzoekers concluderen dat werkgevers die de vitaliteit en
inzetbaarheid van werknemers willen verbeteren, het beste aan de slag
kunnen met stressgerelateerde thema's. Het gaat dan om maatregelen op
het gebied van werkintensiteit, werkinhoud, empowerment en
werkbelasting. Dit betekent onder meer dat werknemers voldoende
vrijheid moeten krijgen om zelf hun werk in te delen en het tempo te
bepalen. Ook de werkdruk is een punt van aandacht. Te veel werknemers
hebben op dit moment het gevoel dat de werkbelasting en -intensiteit
te hoog zijn.
Tip: aandacht voor empowerment en werkintensiteit leidt volgens het
onderzoek ook tot verbetering van de performance van werknemers. Het
mes snijdt dus aan twee kanten.