Nieuws
31 juli 2009
Principeakkoord Sociaal Plan Aegon
De Gedragslijnen bij verandering in organisatie wordt Sociaal Plan.
Aegon en CNV Dienstenbond hebben een principeakkoord bereikt over een
Sociaal Plan. Uitgangspunt is dat medewerkers van baan naar baan
worden bemiddeld. Iedere boventallige medewerker maakt een plan van
aanpak hoe dat te doen. Een begeleidingscommissie kan op verzoek
toetsen of zowel Aegon als de betrokken medewerker voldoende heeft
gedaan om een andere baan te vinden.
Op 30 juli is er overeenstemming bereikt over een sociaal plan Aegon.
Dat sociaal plan geldt van 1 mei 2009 tot en met 30 april 2010. Het
Sociaal Plan lijkt op de gedragslijnen maar is op een aantal punten
veranderd.
- Er komt een onderzoek of het mogelijk is om voor oudere medewerkers
die boventallig worden verklaard een bijzondere regeling te treffen.
Uitgangspunt daarbij is wel het aan het werk blijven;
Aegon en de medewerker hebben een gezamenlijke gedeelde
verantwoordelijkheid voor het van werk naar werk te gaan;
- Aegon moet aan zowel medewerkers die preventief boventallig als
daadwerkelijk boventallig zijn verklaard begeleiding en faciliteiten
aanbieden, die gericht zijn op het vinden van een passende functie,
binnen of buiten Aegon. Als Aegon hieraan niet voldoet kan de
medewerker een beroep doen op de begeleidingscommissie;
- Preventief kan iedere medewerker 1 x in de 3 jaar een
employabilitytraining volgen;
- Om boventalligheid te voorkomen wordt aan medewerkers in de
preventieve fase scholing en vacatures elders aangeboden;
- Boventalligheid kan ontstaan bij gelijkblijvende functies, bij
gewijzigde of verplaatste functies of bij vervallen van functies;
- Aan de hand van een employabilitycheck zal de duur van de
herplaatsingperiode worden vastgesteld. - Voor een goed bemiddelbare
medewerker is dat 4 maanden en voor een minder goed bemiddelbare
medewerker is dat 6 maanden;
- Binnen 1 week wordt in overleg met de medewerker een plan van aanpak
opgesteld. Hierin staat wat zowel de medewerker als Aegon moet doen om
de medewerker aan ander werk te helpen;
- In de herplaatsingperiode wordt naar een baan gezocht zowel binnen
als buiten Aegon. In principe is de medewerker dan vrijgesteld van
werk;
- Als de medewerker niet meewerkt, kan Aegon beroep doen op de
begeleidingscommissie. In het -uiterste geval kan dat betekenen dat
het Sociaal Plan niet van toepassing is;
- De begeleidingscommissie bestaat uit vertegenwoordigers van zowel
Aegon als van de vakorganisaties;
- Als de boventallige medewerker het dienstverband eindigt, ontvangt
de medewerker een beëindigingvergoeding, ook als de medewerker buiten
Aegon een functie heeft gevonden. De beëindigingvergoeding is
gebaseerd op de kantonrechtersformule, zoals die voor 1 januari 2009
gold.
Uitgangspunt bij dit principeakkoord is dat boventallige medewerkers
van baan naar baan bemiddeld worden en dat er rekening wordt gehouden
met de persoonlijke situatie. In een plan van aanpak, opgesteld samen
met professionals, kan de medewerker zelf de regie bepalen van het
vinden van ander werk. Zowel de medewerker als Aegon kan beroep doen
op de begeleidingscommissie als zij vinden dat 1 van de 2 iets niet
goed doet. Voor de medewerker kan dat eventueel verlenging van de
herplaatsingtermijn betekenen.
Omdat het uitgangspunt is dat medewerkers van werk naar werk bemiddeld
worden en er goede veiligheidskleppen zijn ingebouwd in het sociaal
plan wil CNV Dienstenbond het principeakkoord met een positief advies
aan u voorleggen.
De definitieve tekst van het principeakkoord vindt u in de loop van
week 32 zowel op de site van CNV Dienstenbond als op intranet bij
Aegon.
U kunt tot 4 september 2009 stemmen over dit principeakkoord middels
bijgevoegd reactieformulier of via secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl
onder vermelding van Aegon Sociaal Plan.
Dienstenbond CNV