De Unie
30/07/2009
Leden vakbond De Unie stemmen in met nieuw Sociaal Plan bij Sun
Microsystems te Amersfoort
30 juli 2009 - Onlangs maakte Sun Microsystems bekend dat, als gevolg
van het in november 2008 door het Amerikaanse moederbedrijf
aangekondigde reorganisatieplan, in Nederland ongeveer 60 medewerkers
hun baan zouden gaan verliezen. Reden voor deze reorganisatie is de
afname van de vraag naar ICT-producten en âdiensten. Daarom is er de
afgelopen weken met SUN onderhandeld over de totstandkoming van een
Sociaal Plan. Vorige week is hierover een principeakkoord bereikt.
Inmiddels is dit principeakkoord door een ruime meerderheid van de
leden van vakbond De Unie (ruim 85%) geaccordeerd. Uniebestuurder Huug
Brinkers is dan ook tevreden.
Volgens Brinkers zijn de onderhandelingen snel en soepel verlopen.
Doordat we snel een akkoord hebben weten te bereiken is de periode
van onzekerheid voor werknemers zo kort mogelijk. En dat is hoe raar
dit wellicht ook klinkt toch een positieve zaak.
Belangrijkste kenmerken van het nieuwe Sociaal Plan zijn:
* Budget voor scholing
* Mogelijkheid tot outplacementbegeleiding
* Vergoeding op basis van de oude (betere) kantonrechterformele
* Diverse aanvullende vergoedingen en faciliteiten.
Sinds begin 2009 is er aan veel onderhandelingstafels uitgebreid
gediscussieerd over de nieuwe kantonrechtermaatstaf. In veel sociaal
plannen (ook in de IT) wordt echter nog steeds vastgehouden aan de
oude (lees betere) kantonrechterformele. Nu dus ook bij SUN
Microsystems. Vooral deze keuze is door veel leden als erg positief
beoordeeld. Sun heeft in onze ogen een verstandige keuze gemaakt en
bewezen dat men â in deze voor veel medewerkers vervelende periode â
op passende wijze tracht afscheid te nemen van medewerkers die helaas
met een gedwongen ontslag geconfronteerd wordenâ, aldus Brinkers.
---