Nederlandse Vereniging van Journalisten
Principeakkoord CAO AT5 goedgekeurd
dinsdag 21 juli 2009 | De NVJ-leden, werkzaam bij AT5, hebben
ingestemd met het eerder bereikte principeakkoord voor een nieuwe CAO.
Tijdens de onderhandelingen is vooral gekeken naar de kwaliteit van de
collectieve arbeidsvoorwaarden. Daarbij is de gehele CAO (ook
tekstueel) gemoderniseerd.
1. Looptijd:
De CAOheeft een looptijd van 1 jaar vanaf 1-1-2009 tot 1-1-2010.
2. Salarissen:
o Conform de CAO ontvangen werknemers op basis van beoordeling een
percentuele verhoging (= salaris doorgroei) richting het maximum van
de schaal.
o De schaal minima en maxima worden structureel met 1% verhoogd. Het
overeengekomen percentage is in overeenstemming met de verwachte
inflatie over 2009. Deze verhoging heeft concreet effect voor de
salarissen van werknemers die op het maximum van hun schaal zitten.
Beoordeling leidt bij hen immers niet meer tot verhoging.
o Er is een eenmalige uitkering afgesproken op basis van de
bedrijfsresultaten (EBITDA) van 200 EUR bruto. Zoals hierboven gesteld
is de ontwikkeling in de voornaamste inkomstenbron, de reclamemarkt,
zo slecht en zijn andere inkomstenbronnen (producties, subsidies) zo
onzeker, dat niet op voorhand verwacht mag worden dat er een positief
bedrijfsresultaat zal worden behaald. Maar mocht het zeer gehoopt wel
lukken dan zal in januari 2010 over 2009 dit bedrag naar rato van de
omvang van het dienstverband worden uitgekeerd. De ondernemingsraad
wordt in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van de
bedrijfsresultaten en over de toepassing van deze regeling te
adviseren.
o In artikel 5.7 van de CAO is een bonusregeling voor
verkoopmedewerkers en leidinggevenden van de afdeling producties
opgenomen. Deze is afhankelijk van de prestaties en gebaseerd op de
ondernemingsdoelen. De directie kan herzien en over inhoud en
toepassing van de regeling wordt met de OR gesproken.
o Omdat er onder het personeel van AT5 veel werknemers zijn met
tijdelijke contracten hebben we afgesproken dat de 3%
eindejaarsuitkering naar rato van de resterende duur van dat
dienstverband in enig jaar wordt uitbetaald. In de oude situatie liep
een werknemer dan het risico helemaal niets te krijgen.
3. Vergoeding van overwerk:
Afgesproken is dat overuren of vrije tijd ter compensatie in principe
binnen 4 weken moet worden opgenomen. (artikel 5.8.2) Werkgever stelde
aanvankelijk 2 weken voor. Het principe maakt het mogelijk de termijn
verder te verlengen als men argumenten aanwezig acht waarom 4 weken
onvoldoende is.
4. Redactiestatuut
In de CAO zal een betere verankering van de journalistieke
onafhankelijkheid worden opgenomen. Niet alleen wordt bepaald dat er
een redactiestatuut moet zijn, maar ook aan welke criteria deze zal
moeten voldoen.
5. Aanwijzen vakantiedagen:
* In overleg met de OR kunnen door de directie maximaal 2 dagen als
collectieve vakantiedagen worden aangewezen.
* Aan de lijst vakantiedagen is 5 mei / Bevrijdingsdag in
lustrumjaren toegevoegd. In 2010 levert dat dus een extra vrije
dag op.
6. Bijzonder verlof:
In artikel 7.4 is bijzonder verlof geregeld. We hebben een beknopt
overzicht van de geldende verlofregelingen in een bijlage bij de CAO
opgenomen. Iedere werknemer kan zich zodoende goed oriënteren op zijn
rechten m.b.t. bijzonder verlof.
7. Fietsplan:
In artikel 13.3 is een regeling opgenomen die het de werkgever
mogelijk maakt op fiscaal gunstige voorwaarden een fiets aan de
werknemer ter beschikking te stellen.