Gerechtshof Arnhem
XYZ-formule bepaalt hoogte schadevergoeding bij kennelijk onredelijk
ontslag
Het gerechtshof Arnhem doet vandaag uitspraak in een
schadevergoedingszaak waarbij, zoals de gerechtshoven Amsterdam, Den
Bosch en Leeuwarden dat al eerder (7 juli jl.) deden, de zogenoemde
XYZ-formule is gehanteerd.
In deze schadevergoedingszaak is sprake van âkennelijk onredelijk
ontslagâ. Voor de berekening van de schadevergoedingen in dit soort
zaken hanteren genoemde drie hoven en het gerechtshof Arnhem sinds
kort een nieuwe methode: de zogenoemde XYZ-formule.
Deze uitspraken zijn van belang in de discussie over de vraag of
schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag volgens dezelfde
formule zou moeten worden begroot als de ontbindingsvergoeding door de
kantonrechter (de zogenoemde kantonrechtersformule).
Een door een werkgever gegeven kennelijk onredelijk ontslag is iets
anders dan een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de
kantonrechter. In dat laatste geval hanteert de kantonrechter de
kantonrechtersformule. In de zaak waarin door het Arnhemse hof vandaag
uitspraak is gedaan, gaat het om een ontslag door de werkgever zelf.
De werkgever moet in die gevallen ingevolge de wet een
schadevergoeding pas dan betalen als het ontslag (gelet op de gevolgen
die het voor de werknemer heeft) kennelijk onredelijk is. Als de
werkgever zelf al een vergoeding heeft betaald, is dat wel relevant
voor de beantwoording van de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk
is, maar het is niet doorslaggevend.
De hoogte van de schadevergoeding bepaalt het hof Arnhem aan de hand
van de volgende formule: X (aantal âgewogenâ dienstjaren) x Y
(laatstverdiende maandsalaris) x Z (correctiefactor). In de Z-factor
worden alle omstandigheden van het geval gewogen, waarbij uitgangspunt
is dat Z in beginsel niet hoger is dan 0,5. In bijzondere gevallen kan
dat anders zijn.
In de uitspraak van vandaag wordt een groot aantal mogelijk relevante
omstandigheden benoemd met betrekking tot dienstverband en opzegging,
ander (passend) werk, financiële gevolgen voor de werknemer en (door
de werkgever) getroffen voorzieningen en financiële compensatie.
Einde bericht
LJN-nummers uitspraken gerechtshof Amsterdam: BJ1644 en BJ1648,
uitspraken gerechtshof âs-Hertogenbosch: BJ1710, BJ1713 en BJ1716,
uitspraak gerechtshof Leeuwarden: BJ1688.
LJ Nummer
BJ2916
Bron: Gerechtshof Arnhem
Datum actualiteit: 21 juli 2009 Naar boven