CDA
Kamervragen Eddy van Hijum en Pieter Omtzigt
Vragen van de leden Van Hijum en Omtzigt (beiden CDA) aan de minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het beëindigen van de
arbeidsrelatie bij 65 jaar. (Ingezonden 20 juli 2009)
1 Heeft u kennisgenomen van recente uitspraken van de rechtbank,
waaruit blijkt dat het eenzijdig opzeggen van de arbeidsovereenkomst
door de werkgever als een werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft
bereikt niet meer automatisch wordt geaccepteerd?
2 Deelt u de mening dat de onduidelijkheid die lijkt te ontstaan over
de (on-)mogelijkheden tot doorwerken na het 65e levensjaar zeer
ongewenst is voor zowel werkgevers als werknemers? Hoe beoordeelt u
het gegeven dat een werkgever kennelijk niet langer automatisch kan
overgaan tot leeftijdsontslag? Kunt u aangeven welke ruimte de huidige
wetgeving biedt om een arbeidscontract op grond van de leeftijd van
een werknemer te beëindigen?
3 Indien een werkgever een ontslagvergunning aanvraagt voor een
65-plusser, wordt deze vergunning dan thans verleend en welke criteria
pas het UWV Werkbedrijf toe bij de toetsing van de aanvraag?
4 Indien een werkgever een verzoek bij de rechter indient om een
arbeidsovereenkomst met een 65-plusser te ontbinden, in hoeverre houdt
de rechter bij het toepassen van de kantonrechtersformule dan rekening
met het feit dat bij er ontslag op 65-jarige leeftijd in mindere mate
sprake is van inkomensverlies dankzij de AOW en aanvullend pensioen?
5 Kunt u aangeven hoeveel caoâs afspraken bevatten over de
automatische ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het
bereiken van de leeftijd van 65 jaar? Op hoeveel procent van de
werknemers hebben deze afspraken betrekking?
6 Welke mogelijkheden ziet u om - conform eerdere adviezen van de SER
in beginsel uit te blijven gaan van het beëindigen van de
arbeidsovereenkomst op de AOW-gerechtigde leeftijd, maar dan in
combinatie met het verruimen van de mogelijkheden tot het vernieuwen
van de arbeidsrelatie na 65 jaar? Hoe kijkt u aan tegen de suggestie
om naast ontslag op leeftijd 65 ook ontslag op leeftijd 67, 68 en 69
mogelijk te maken, zodat een werkgever een goede werknemer kan
behouden in zijn bestaande arbeidscontract in de wetenschap dat hij
een aantal jaren later de arbeidsrelatie kan ontbinden zonder
ontslagvergoeding en er voor de oudere werknemer de mogelijkheid
ontstaat om de arbeidsrelatie voort te zetten en niet om te zetten in
allerlei tijdelijke contracten?
7 In hoeverre geeft de overheid zelf het goede voorbeeld door als
werkgever niet langer uit te gaan van het beëindigen van de
arbeidsrelatie bij 65 jaar? Kunt u aangeven welke bepalingen de caoâs
van rijk, provincie, gemeenten en waterschappen hierover bevatten?
---