Nieuws
20 juli 2009
Nieuwe Strategie ASR...
Herziening strategie, 100 miljoen bezuinigen, schrappen FALCON, 40
adviesaanvragen bij de OR, plotten, engagement scans, nieuw
locatiebeleid, hogere eisen stellen aan medewerkers enz. enz. Waar
leidt dit toe? Wat voor consequenties heeft dit voor u en hoe kan CNV
Dienstenbond u zo goed mogelijk ondersteunen?
Onrustige tijden
Dat er in tijden van crisis bezuinigd moet worden en dat ASR een goede
en efficiënte verzekeraar wil worden is te begrijpelijk. Hierdoor komt
er heel veel op u af en CNV Dienstenbond spant zich er voor in dat
medewerkers tijdig en goed geïnformeerd worden, betrokken worden bij
de veranderingen en dat medewerkers aan het werk kunnen blijven.
Hierover hebben wij overleg met de werkgever, de medezeggenschap en
onze kaderleden. Helaas is de werkgever zuinig met
informatieverstrekking naar de vakorganisaties en daarom is het
belangrijk dat wij via onze leden horen wat er gebeurt op de
werkvloer.
Ineens een slechte beoordeling?
CNV Dienstenbond krijgt signalen dat de eisen die aan ASR medewerkers
worden gesteld steeds hoger worden en dat dit in sommige gevallen
leidt tot slechte beoordelingen. Omdat ASR fors gaat krimpen, roept
het de vraag op of er niet aangestuurd wordt op slechtere
beoordelingen om daarmee een kwaliteitsslag te maken. Inkrimpen mag,
mits nut en noodzaak worden aangetoond en de OR een positief advies
afgeeft. Bij het aanwijzen van boventalligen moeten vervolgens
objectieve, wettelijke regels worden toegepast (afspiegeling) en kan
het niet zo zijn dat mensen die altijd goed hebben gefunctioneerd
ineens worden weggestuurd omdat zij plotseling een slechte beoordeling
hebben gekregen. Als u signalen heeft dat er op een oneigenlijke
manier met beoordelingen wordt omgegaan willen wij dat graag van u
weten: u kunt ons hierover mailen op b.degroot@remove-this.cnvdibo.nl
Locatiebeleid
Op 1 augustus zal de Hoofddirectie het nieuwe locatiebeleid
bekendmaken. Uiteraard kijkt ook CNV Dienstenbond hier met spanning
naar uit.
Cao Buitendienstmedewerkers
Bijgestaan door de klankbordgroep hebben vakorganisaties
overeenstemming bereikt met ASR over een juiste vertaling van het
cao-eindbod naar cao teksten en teksten van de overgangsafspraken. De
teksten komen spoedig op ASR infonet. De laatste conceptteksten die
zijn geaccordeerd treft u bijgevoegd aan.
In de laatste periode is nog uitgebreid gediscussieerd over de
afrekening van provisie in de oude regeling en de start van de nieuwe
regeling. Wij hebben vooral gediscussieerd over de omzet die nog in de
pijplijn zit. Hierover is afgesproken dat deze geboekt wordt als er
een aantoonbaar wilsovereenstemming bestaat van alle partijen op 30
juni 2009.
Complete dossiers die als gevolg van administratieve achterstand nog
niet zijn verwerkt (m.n. bij pensioen) worden nog in de oude regeling
afgerekend, evenals complete collectieve pensioencontracten die zijn
getekend maar nog niet zijn geboekt. Voor de exacte tekst verwijs ik
naar artikel 11 van de overgangsafspraken.
Bedrijfsledengroep
Omdat de BLG van Fortis uit elkaar is gegaan in een Fortis Bank BLG en
de BLG ASR kunnen we zeker nog enkele leden gebruiken. De BLG komt 5x
per jaar bij elkaar en volgens de CAO kan dit onder werktijd. Heeft u
interesse of andere vragen? Neem even contact op met bestuurder
Bernard Jan de Groot, 010-2651111 of email
b.degroot@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV