ABVAKABO FNV eens met convenant ziekenhuizen
Vijftien ziekenhuizen in Zuid-Nederland hebben een overeenkomst
afgesloten om geen personeel bij elkaar weg te lokken met hoge
beloningen. Daarnaast wordt het aantal opleidingsplaatsen fors
uitgebreid. Met de afspraken willen de ziekenhuizen in Noord-Brabant
en Zeeland iets doen aan het tekort aan personeel. ABVAKABO FNV is het
eens met de afspraken, omdat het geld dat eerst ging naar de scheve
beloningen voor zzp'ers, nu gaat naar het opleiden van personeel.
Ziekenhuizen kaapten medewerkers bij elkaar weg door tegen elkaar op
te beiden met hoge beloningen. Medewerkers namen na een interne
opleiding bijvoorbeeld ontslag om zich vervolgens te verhuren als
freelancer via een detacheringbureau. Freelancers verdienen namelijk
meer dat hun collega's in loondienst. Hierdoor is het verloop hoog,
lopen personeelskosten op en is er minder geld voor opleiding.
Ook hoort ABVAKABO FNV veel negatieve geluiden van haar leden als het
gaat om ingehuurd personeel. Freelancers worden bijna niet ingewerkt
en moeten direct als een volwaardige collega aan het werk. Ze zijn
minder betrokken met de werkplek, hebben minder verantwoordelijkheid,
maar verdienen veel meer. Uit het veld hoort ABVAKABO FNV dat zzp'ers
en gedetacheerde anesthesiemedewerkers tot 20 procent boven het
salaris van vaste medewerkers verdienen. Een operatiekamer kost per
leegstaand uur minimaal 1000 euro, blijkt uit een snelle rekensom.
Ziekenhuizen gaan dus massaal over op het inhuren van dure krachten om
leegstand te voorkomen. Dat geld kunnen ze veel beter stoppen in het
opleiden van goed en duurzaam personeel.
ABVAKABO FNV is blij dat ziekenhuizen nu eindelijk gaan investeren in
personeel. De mogelijkheid jezelf te ontwikkelen biedt perspectief en
daarmee bind je het personeel aan je. Dat is - vooral met het oog op
de groeiende krapte - een voorwaarde om genoeg personeel in de
ziekenhuizen te krijgen en te houden. De arbeidsvoorwaarden zijn
daarbij helaas altijd één van de belangrijkste discussiepunten.
ABVAKABO FNV wil daarom een convenant met de NVZ afsluiten om op te
leiden tegen goede arbeidsvoorwaarden.
Goede arbeidsvoorwaarden
Indien er in de komende twee tot drie jaar extra mensen worden
opgeleid, komt er meer druk op de werkvloer. Om die jaren te
overbruggen, moeten er afspraken met de werkgevers worden gemaakt over
de wijze waarop medewerkers worden gecompenseerd voor de extra
werkdruk. Daarvoor zijn verschillende mogelijkheden: extra scholing,
opbouwen van extra vrije tijd als er meer handen aan bed zijn
(bijvoorbeeld door extra uren uit het overwerk in het levensfase
budget van medewerkers te stoppen) of doorgaan met het verstrekken van
bonussen en andere geldelijke compensatie. Daarnaast moeten de
ziekenhuizen de afspraak nakomen dat niet meer dan vier procent van
het personeel detacheerden en zzp'ers zijn. ABVAKABO FNV wil graag met
de NVZ om de tafel om dergelijke afspraken vast te leggen.
ABVAKABO FNV