FNV

15-7-2009

Donner negeert motie deeltijd-WW

Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid negeert een motie van de Tweede Kamer over de voortzetting van de deeltijd-WW voor bedrijven die daar op dit moment gebruik van maken. Dat stelt de Stichting van de Arbeid, waarin de FNV en werkgevers samenwerken. Zij roept de Tweede Kamer op om bij de minister aan te dringen op onverkorte uitvoering van de motie.

De minister kreeg op 2 juli opdracht van de coalitiepartijen om in overleg met de sociale partners een vervolg te geven aan de succesvolle regeling deeltijd-WW. Ook is hem nadrukkelijk gevraagd de oude voorwaarden in stand te houden voor bedrijven die nu gebruik maken van de regeling. Dit coalitieverzoek (PvdA, CDA en CU) kreeg steun van de SP, GroenLinks, PVV, Verdonk en SGP. De minister heeft deze wens echter naast zich neergelegd.

Minister Donner maakte gisteren bekend dat hij in de deeltijd-WW nieuwe stijl de restrictie opneemt om de nieuwe en strengere regels voor de regeling ook te laten gelden voor bedrijven die nu al gebruik maken van de regeling. Daarmee negeert Donner de wens van de Tweede Kamer.

Dit betekent dat bedrijven met meer dan 30 procent van hun personeelsbestand in deeltijd-WW slechts een kortere periode van deeltijd-WW gebruik kunnen maken dan de oorspronkelijke termijn van 15 maanden. Bovendien betekent dit dat mkb-bedrijven, die veelal het merendeel van hun personeel in de deeltijd-WW willen onderbrengen, hierdoor extra getroffen zullen worden.

De Stichting van de Arbeid is ontstemd over dit besluit van minister Donner. De `oude' regeling is zorgvuldig en afgewogen tot stand gekomen. Bovendien hebben bedrijven gelet op de oorspronkelijke regeling de afweging gemaakt of, en zo ja in welke mate, van deeltijd-WW gebruik gemaakt zou moeten worden. Gelet op het succes van de `oude' regeling deeltijd-WW is de Stichting van mening dat voortzetting hiervan meer in de rede ligt. Als er door de nieuwe regeling opnieuw afgewogen moet worden welk deel van het personeel in deeltijd-WW moet, betekent dat voor die bedrijven en hun werknemers opnieuw onzekerheid en mogelijk ook onrust en ontslag van werknemers.

Stichting van de Arbeid