2008 >
, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie
Communicatie 15 juli 2009 Nr. 09/81
Logo in vacatures om meer mensen met arbeidsbeperking aan het werk te helpen
Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekijkt samen met
werkgeversorganisaties en andere belanghebbenden of bedrijven een
symbool in hun vacatures kunnen zetten waaruit blijkt dat ze openstaan
voor mensen met een arbeidsbeperking. Zo is voor mensen met een
arbeidsbeperking onmiddellijk duidelijk dat zij ook kunnen
solliciteren. Een sollicitant met een arbeidsbeperking zou dan altijd
uitgenodigd moeten worden voor een gesprek, als hij of zij voldoet aan
de functie-eisen.
Het logo is geïnspireerd op een soortgelijk symbool `Two Ticks' (twee
vinkjes) dat in Engeland een groot succes is. In Groot- Brittanie
voeren inmiddels 8.000 bedrijven het symbool in hun vacatures en
melden steeds meer bedrijven zich voor een Two Tick- erkenning. Dat
schrijft minister Donner vandaag in een brief aan de Tweede Kamer
waarin hij aangeeft hoe werkgevers gestimuleerd worden om functies te
creëren voor wajongers. In de brief staan meer maatregelen om
werkgevers te stimuleren en te ondersteunen bij het in dienst nemen
van wajongers. Zo kunnen werkgevers vanaf september door middel van
een `adviesvoucher' kosteloos advies krijgen over de mogelijkheden
binnen hun bedrijf om wajongers een werkplek te bieden. De eerste
ervaringen leert dat veel bedrijven daar gebruik van maken. Voor de
voucher is voor de periode 2009 -2010 5.5 miljoen euro beschikbaar
stelt.
`Het motiveert enorm dat er ondanks de crisis nog steeds werkgevers
zijn die werkplekken voor wajongers willen creëren. Dat biedt kansen
bij het extra investeren in een effectieve werkgeversbenadering',
schrijft minister Donner in de brief. Tot nu toe blijkt uit
convenanten en afspraken in cao's dat werkgevers bereid zijn wajongers
aan te nemen. Werkgevers hebben na het Sociaal Akkoord van 25 maart
2009 in 21 procent van de nieuwe cao's afspraken gemaakt over
wajongers. Daarvoor was dat nog 5 procent.
Het belangrijkste doel van de vernieuwing van de Wajong is jongeren
met een beperking te ondersteunen bij het vinden en houden van een
baan bij een reguliere werkgever. In de nieuwe regeling Wajong komt
werk voorop te staan. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
(UWV) zorgt daarbij zo nodig voor ondersteuning. In de huidige Wajong
worden jongeren met een beperking al volledig arbeidsongeschikt
verklaard op jonge leeftijd (vaak rond 18 jaar), terwijl ze nog volop
in ontwikkeling zijn.
Kamerstukken
* Brief van minister Donner over de aanpak werk voor Wajongers
* Notitie Aanpak werk voor Wajongers
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid