CNV BedrijvenBond:
Donner moet niet knabbelen aan en babbelen over crisismaatregelen voor werknemers
Minister Donner heeft de nieuwe regels voor de deeltijd WW bekend gemaakt. Het is positief dat er meer geld beschikbaar komt voor een regeling die goed blijkt te werken. De regeling doet precies waarvoor hij in het leven is geroepen. Het behoud van werkgelegenheid binnen sterke ondernemingen die door de crisis te maken hebben met een grote vraaguitval, maar die een prima perspectief hebben voor na de crisis.
De CNV Bedrijvenbond is dan ook niet enthousiast over de wijze waarop de minister knabbelt en babbelt aan de regelingen die bedrijven en werknemers door de crisis kunnen loodsen. De toekomst van de banken wordt door minster Bos beschouwd vanachter een luxe Raybann bril. Minster Donner gebruikt het ziekenfondsbrilletje met gebroken glaasjes om naar de noden van het bedrijfsleven te kijken. Bij elke (vernieuwing van de) regeling toont schraalhans zich meester. De shortlist van Donner bestaat inmiddels uit: aanpassing ontslagregels; versobering van de deeltijd -WW en het verhogen van de AOW leeftijd.
De recente versobering van de deeltijd WW wordt bij de minister ingegeven door het zeer onterechte beeld dat de regelingen te vaak, te ruim en te ondoordacht worden ingezet door werkgevers en werknemers. Dit doet geen recht aan werkgevers en vakbonden die alles uit de kast halen om bedrijven en werkgelegenheid overeind te houden.
Ook de CNV BedrijvenBond is uiteraard van mening dat de regeling niet bedoeld is om noodzakelijke reorganisaties uit te stellen. Wij zijn ook ons terdege bewust van het feit dat wij als sociale partners mede verantwoordelijkheid dragen voor de verdeling van publieke middelen. Daarom heeft de CNV BedrijvenBond ook bepleit om per aanvraag onafhankelijke informatie (toets) beschikbaar te stellen op basis waarvan werkgevers en werknemers de inzet van het instrument deeltijd WW kunnen fine-tunen.
De CNV BedrijvenBond keert zich met name tegen de relatie van het aantal deelnemers en de maximale duur. Deeltijd WW vergt maatwerk per onderneming op basis van de specifieke situatie van dat bedrijf en de markt waarop ze acteren. Het opleggen van algemene normen vanuit de overheid staat dit maatwerk in de weg. Tweede belangrijk punt is dat de minister ook voor bestaande situaties de regels wil veranderen. Bedrijven hebben het druk genoeg om met medewerkers de crisis te pareren. Een overheid die, in plaats van vol te ondersteunen, steeds weer met nieuwe aanvullingen, inperkingen en verplichtingen komt, is niet erg betrouwbaar en 'mist' de gedeelde urgentie van sociale partners in de 'systeembedrijven' die belangrijk zijn voor het functioneren van onze economie.
Wel heeft het CNV er eerder voor gepleit om bij nieuwe aanvragen een onafhankelijk deskundigheidsoordeel te vragen. Dit geeft sociale partners een nog scherper beeld over de inzet van het middel deeltijd WW. De prikkel in de huidige regeling om vooraf voor grote groepen het maximum aan te vragen kan op basis hiervan vaker worden getackeld.
Marcel Hulsegge
Bondsbestuurder CNV BedrijvenBond
---
Ingezonden persbericht