arbeidshandicap_werk
9-7-2009
Werkgevers moeten discriminatie bestrijden
Goed nieuws voor homo's, allochtonen, vrouwen en gehandicapten die
last hebben van discriminatie op de werkvloer. Werkgevers zijn
verplicht hier iets tegen te doen, zodra de wijziging van de Arbowet
halverwege deze maand in werking treedt. De Arbeidsinspectie kan dan
net als bij seksuele intimidatie en pesten in actie komen als
werknemers blootstaan aan discriminerend gedrag van collega's en
leidinggevenden.
De verplichting moet werkgevers bewuster maken dat discriminatie zich
kan voordoen en dat zij maatregelen kunnen nemen om de risico's in te
dammen. Aldus een woordvoerster van minister Donner (Sociale Zaken)
tegenover het ANP.
Boete
Als er in een bedrijf of sector duidelijk sprake is van risico op
discriminatie, dan kan de Arbeidsinspectie van werkgevers eisen dat ze
`een gericht beleid' voeren om dit tegen te gaan. Net als bij het
tegengaan van pesten gaat het om gedragscodes, een klachtenregeling en
vertrouwenspersonen. Werkgevers die hieraan geen gehoor geven kunnen
een boete krijgen.
Werkgevers zijn op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de
`psycho-sociale arbeidsbelasting', ofwel zaken die stress op het werk
veroorzaken, tegen te gaan.
De in de Arbowet genoemde voorbeelden van ongewenste omgangsvormen die
psychosociale arbeidsbelasting meebrengen, hebben vaak te maken met
discriminatie op grond van geslacht, ras, godsdienst, seksuele
gerichtheid, handicap en chronische ziekte en leeftijd. Dit spreekt
vanzelf voor seksuele intimidatie, waarbij in de regel discriminatie
op grond van geslacht aan de orde is. Verder zijn er vele gevallen
bekend waar pesten, agressie en geweld een discriminatoire context
kennen.
FNV