Nederlandse Vereniging van Journalisten
Algemeen
1. Alle genoemde C-factoren zijn gebaseerd op de oude
kantonrechtersformule.
2. De bedragen die volgen uit toegekende regelingen van dit Sociaal
Plan zullen niet hoger zijn dan de als volgt omschreven
inkomensderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd,
rekeninghoudend met de opzegtermijn:
- het loonverlies tot en met de maand waarin de leeftijd van 60 jaar
wordt bereikt;
- het loonverlies tot aan het aanvullingsniveau van de van toepassing
zijnde CAO vanaf 60 jaar op WW en IOW tot aan de pensioengerechtigde
leeftijd (65 jaar) onder aftrek van de WW- en IOW-uitkeringen, de
voorwaardelijke backservice en de prepensioenuitkering
(dagbladjournalisten en medewerkers vallend onder de BTU CAO), waarop
betrokkene recht heeft.
- Bij toepassing van deze bepaling wordt uitgegaan van een
ongesanctioneerd recht op WW-uitkering en aansluitende IOW-uitkering
(duur en hoogte). Na individuele toepassing geldt voor de betrokken
werknemer een garantie op het aldus berekende inkomensniveau, indien
wijzigingen in de hoogte en de duur van de WW en IOW als gevolg van
eventuele nieuwe wetgeving zouden leiden tot een lagere uitkering dan
verondersteld bij toepassing van deze bepaling.
3. Het Sociaal Plan PCM Uitgevers 2008 dient als basis voor het nieuwe
Sociaal Plan. Na aanvaarding van het principeakkoord zal het oude
Sociaal Plan aangepast worden aan de afspraken uit dit
principeakkoord.
Looptijd
Dit Sociaal Plan geldt voor de periode vanaf datum akkoord tot en met
31 december 2010.
Plaatsmakersregeling
1. Indien de medewerker gebruik maakt van de plaatsmakersregeling
heeft hij recht op een plaatsmakerspremie waarbij C = 0.9. Dezelfde
premie geldt als de medewerker gebruik maakt van de regeling
stimulering korter werken over het aantal uren dat korter wordt
gewerkt.
2. Indien werkzaamheden zich daartoe lenen en beschikbaar komen,
bestaat de mogelijkheid om te kiezen voor een ZZP-constructie, zoals
omschreven bij punt 3. onder het kopje boventalligheidsregeling.
3. De plaatsmakersregeling wordt opengesteld voorzover gebruikmaking
bijdraagt aan het voorkomen van boventalligheid. Er gelden geen
restricties voor leeftijdscategorieën (geen afspiegeling). Bij
overtekening van deze regeling geldt First In First Out.
4. De directie kan gebruikmaking van de regeling weigeren indien dit
bezwaarlijk is voor het functioneren van de organisatie
(onmisbaarheidscriterium).
5. Voor werknemers die geboren zijn vóór 1950 en nog recht hebben op
een VUT-uitkering geldt op basis van vrijwilligheid de
ouderenregeling.
Boventalligheidsregeling
1. Bij de keuze voor vertrek heeft de boventallige werknemer recht op
een vertrekpremie waarbij C = 0.8*. Daarnaast biedt werkgever de
mogelijkheid om voor de collectiviteit onderzoek te doen naar
plaatsingsmogelijkheden buiten de branche. In de vertrekpremie zijn
suppletieverplichtingen, smartengeld en de fictieve opzegtermijn
begrepen.
2. Bij de keuze voor bemiddeling geldt het volgende:
a. De werknemer die kiest voor bemiddeling heeft in beginsel recht op
de schadeloosstelling (C = 0,5) + een budget om de bemiddelingstermijn
van te financieren (C = 0,55).
b. Het bemiddelingsbudget (dus niet de schadeloosstelling) dient ter
financiering van de bemiddelingstermijn en/of de aanvulling op een
lager salaris extern. Ter financiering van de bemiddelingstermijn
wordt het bruto maandsalaris vermeerderd met de werkgeverslasten à 25%
in mindering gebracht op het budget.
c. Indien het bemiddelingsbudget ontoereikend is voor financiering van
de voortzetting van het dienstverband gedurende minimaal drie maanden
(gerekend vanaf de datum van boventalligheid), kan de werknemer alleen
gebruik maken van de vertrekregeling en gaat hij of zij direct uit
dienst met de vrijwillige vertrekpremie van C = 0,8 (dus niet:
schadeloosstelling + bemiddelingsbudget). Aan deze groep medewerkers
wordt een `startpakket'aan bemiddelingsbegeleiding geboden, bestaande
uit drie loopbaanadviesgesprekken.
d. Aan het begin van de bemiddelingstermijn wordt de (uiterste)
einddatum van de arbeidsovereenkomst vastgelegd in een door werkgever
en werknemer ondertekende vaststellingsovereenkomst. De maximale duur
is 12 maanden (gerekend vanaf de datum aanzegging boventalligheid).
Indien de werknemer deze vaststellingsovereenkomst weigert te tekenen,
volgt ontslag en vervalt de mogelijkheid om aanspraak te maken op de
regelingen van het Sociaal Plan.
e. De inspanningsverplichtingen (van werkgever én werknemer) gedurende
de bemiddelingstermijn worden aan het begin van de bemiddelingstermijn
in een getekende inspanningsverklaring vastgelegd.
f. Tijdens de bemiddeling is de werknemer vrijgesteld van werk.
g. Aan het einde van de bemiddelingstermijn of bij tussentijdse
externe plaatsing ontvangt de werknemer de schadeloosstelling. Hij
ontvangt niet het eventuele restant bemiddelingsbudget. Werknemer
treedt op de eerst mogelijke datum in dienst van de nieuwe werkgever.
De schadeloosstelling wordt op een door de werknemer nader aan te
geven wijze/rekening uitgekeerd.
h. Bij interne plaatsing ontvangt de werknemer geen schadeloosstelling
en geen restant bemiddelingsbudget.
i. De definitie van passende functie blijft ongewijzigd, met dien
verstande dat de 80 - 30 km wijzigt in een 60 - 20 km (maximale
afstand, respectievelijk maximale toename afstand woonplaats - nieuwe
standplaats).
j. Op een lager salaris in een nieuwe baan buiten PCM/AD NieuwsMedia,
niet als gevolg van een verminderd parttimepercentage, wordt een
aanvulling verstrekt onder de voorwaarde dat het verschil in
jaarsalaris met de nieuwe externe functie maximaal 20% is. Hiertoe
worden de salarissen van de oude en nieuwe functie op fulltime basis
met elkaar vergeleken. De aanvulling wordt bepaald met inachtneming
van het volgende:
- de totale aanvulling bedraagt nooit meer dan het restant
bemiddelingsbudget op het moment van uitdiensttreding èn,
- de aanvulling bedraagt maximaal 15% van het oude brutojaarsalaris op
basis van een gelijkblijvend parttimepercentage èn,
- in het geval van een nieuwe contractsduur van 6 tot 12 maanden is de
duur van aanvulling maximaal 1 jaar plus de helft van de op het moment
van uitdiensttreding eventuele resterende bemiddelingstermijn èn,
- in het geval van een nieuwe contractduur van 12 maanden of langer is
de duur van de aanvulling maximaal 2 jaar plus de op het moment van
uitdiensttreding eventuele resterende bemiddelingstermijn.
k. De aanvulling op een lager salaris extern wordt éénmalig, dus in
één keer, uitgekeerd op dezelfde wijze als de schadeloosstelling.
l. Aan het einde van de bemiddelingstermijn eindigt het dienstverband
zoals vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst.
m. Indien bemiddeling van 12 maanden vanuit het bemiddelingsbudget
gefinancierde bemiddeling (bruto maandsalaris x 12 x 125%) niet is
gelukt, wordt naast de schadeloosstelling van C = 0,5 een extra
schadeloosstelling van C = 0,3 verstrekt. Deze totale
schadeloosstelling van C = 0,8 mag nooit meer bedragen dan 28 bruto
maandsalarissen.
n. De bemiddelingskosten worden door werkgever gedragen.
o. Voor de vergoeding van studiekosten is een budget van maximaal EUR
5.000 (incl. BTW) per werknemer beschikbaar. Hierbij zal sprake zijn
van maatwerk.
p. Er worden concrete afspraken gemaakt over meewerken aan
bemiddeling. Werknemer werkt mee aan de bemiddeling zoals ook wordt
vastgelegd in de inspanningsverklaring. Sanctie kan in het uiterste
geval gedwongen einde van het dienstverband zijn waarbij de
mogelijkheid om aanspraak te maken op de regelingen van het Sociaal
Plan vervalt.
q. De afdeling personeel & organisatie coördineert bemiddeling. Bij AD
Nieuwsmedia worden in overleg met de Ondernemingsraad drie bureaus
ingehuurd om de bemiddeling uit te voeren. Er vindt differentiatie
plaats naar gelang de mogelijke doelgroepen (bijv. MBO-ers, 50+-ers,
ICT-ers). Bij PCM Uitgevers loopt de bemiddeling via Talent & Result.
r. Indien de werknemer na het aanvaarden van een functie elders,
binnen 1 jaar werkloos wordt, kan hij desgewenst nog gedurende drie
maanden gebruiken maken van ondersteunende bemiddeling door PCM/AD
NieuwsMedia.
3. Indien werkzaamheden zich daartoe lenen en beschikbaar komen, is er
de keuze voor een ZZP-constructie waarbij de boventallige werknemer
recht heeft op een vertrekpremie gebaseerd op de oude
kantonrechtersformule waarbij C = 0,7. Daarnaast ontvangt de
vertrekkend medewerker een aantal opdrachten die een waarde
vertegenwoordigen C = 0,3. De ZZP-constructie dient nader uitgewerkt
te worden per titel in overleg met de betrokken vakorganisaties.
4. Voor de boventallige werknemers die geboren zijn
5. Werknemers die kiezen voor de vertrekpremie kunnen deze uitkering
aanwenden als budget voor een inkomensregeling oudere werknemers,
indien en voor zover het budget daarvoor toereikend is. Het budget kan
gebruikt worden voor handhaving van het dienstverband tot de leeftijd
van 60 jaar en aanvulling op een WW- en IOW-uitkering daarna tot aan
de pensioengerechtigde leeftijd. Op het budget worden werkgeverslasten
in mindering gebracht.
6. De boventallige werknemer die een eigen bedrijf begint, kan een
financiële ondersteuning krijgen tot maximaal EUR 5.000 (inclusief
BTW). De ondersteuning geldt niet voor werknemers die gebruik maken
van de ZZP-constructie.
7. Bij ontslag na gebruikmaking van de bemiddelingsfase of van de
ouderenregeling wordt een afscheidsbedrag (bruto) toegekend ter hoogte
van 70% van de laatst genoten jubileumvergoeding. Daar waar het
fiscale regime hiertoe de mogelijkheid biedt zal (een gedeelte) van de
jubileumvergoeding onbelast worden uitgekeerd.
* Bij verlies van werkgelegenheid als gevolg van de samenvoeging van
de drukkerijen
Amsterdam, Den Haag en Rotterdam wordt in geval van boventalligheid
binnen deze drukkerijen de vertrekpremie van C=0.8 verhoogd tot C=0.9.
Dit geldt gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan, of waar de
uitvoering van een reorganisatie zijn feitelijke beslag krijgt in
2011.
Reorganisatie AD Nieuwsmedia
Naast dit principeakkoord zijn enkele afspraken gemaakt die specifiek
gelden voor AD Nieuwsmedia en die onderdeel zullen uitmaken van de
besluitvorming over de reorganisatie aldaar.
1. De peildatum voor het bepalen van de ontslagvolgorde in het kader
van afspiegeling met LIFO bij uitwisselbare functies is 1 september
2009.
2. De plaatsmakersregeling wordt gedurende minimaal 10 werkdagen
opengesteld.
3. Gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan (tot en met 31 december
2010) zullen geen gedwongen ontslagen wegens reorganisatie
plaatsvinden anders dan als gevolg van de reorganisatie waarover de
besluitvorming thans gaande is binnen AD Nieuwsmedia.
AD NieuwsMedia
PCM Uitgevers
CNV Media
FNV KIEM
NVJ
Amsterdam / Rotterdam - 6 juli 2009