Nieuws
6 juli 2009
Herbevestiging goede intenties RBS: over nieuwe cao en E-cao
Op 30 juni 2009 vond weer een periodiek vakbondsoverleg plaats met
RBS. In deze mailing de terugkoppeling van de besproken punten.
Ook een nieuwe E-cao
In de laatste townhallmeeting van 19 juni 2009 gaf Jan de Ruiter aan
een nieuwe cao met de vakorganisaties te willen afsluiten. Dat leidde
tot onrust bij een flink aantal leden, omdat de E-CAO niet werd
genoemd. De snelle conclusie werd getrokken dat de E-CAO dus blijkbaar
niet zou worden vernieuwd. Vandaag is dit punt aan de orde geweest in
het RBS-vakbondsoverleg. RBS heeft aangegeven dat er een foutje was
geslopen in de betreffende presentatie en dat het zeker wél de
bedoeling is om tot een nieuwe CAO én een nieuwe
E-CAO te komen met vakorganisaties. Ze willen de onderhandelingen
hierover starten eind 3e kwartaal van dit jaar.
Overgangsmaatregel?
Daarnaast hebben we gesproken over mensen die nu moeten kiezen voor
het RDC of voor de 100% vertrekstimuleringsregeling. Iedereen die valt
onder de adviesaanvraag tot en met juli 2009 moet die keuze maken voor
2 november a.s. Iedereen die als gevolg van die keuze vervolgens in
het RDC terecht komt voor 2 november 2009, hoort bij de N-share en
verhuist, als gevolg van de splitsing, mee naar ABN AMRO II. Zie
hiervoor ook onze vorige mailing. Als de huidige E-CAO wordt
gewijzigd, bijvoorbeeld in een Integraal Sociaal Plan (ISP), dan zal
vanaf dat moment het nieuwe ISP van toepassing zijn. Nieuwe afspraken
worden te allen tijde ter besluitvorming aan de leden voorgelegd.
De mensen die boventallig worden verklaard als gevolg van
adviesaanvragen vanaf augustus 2009, komen bij RBS terecht na de Legal
Demerger op 2 november 2011. Op deze medewerkers is in ieder geval ook
de huidige E-CAO van toepassing tot 1 maart 2010. Daarna hopen we dat
er een nieuwe E-CAO is afgesloten met RBS.
We zijn nog aan het bekijken welke overgangsmaatregelen nodig zijn en
met RBS afgesproken kunnen worden.
Pensioen komt op de rails
We zijn bijgepraat over de vorderingen van het nieuwe pensioenfonds.
RBS heeft namelijk gekozen om zelf een pensioenfonds op te richten. De
rechten van de ex-ABN AMRO'ers blijven in dit pensioenfonds gelijk.
RBS heeft de intentie om conservatief te gaan beleggen in het fonds.
Maar, er is nog een hoop studie nodig. Er wordt een collectieve
overdracht van alle pensioenopbouw besproken met het ABN AMRO
Pensioenfonds, maar wel of niet overdragen is altijd aan de medewerker
zelf. Wie besluit niet over te dragen wordt slaper in het ABN AMRO
fonds. Er is al een interim pensioenbestuur dat voor de helft uit RBS
en de andere helft uit OR-vertegenwoordigers bestaat. Een nieuw
reglement wordt opgesteld (in principe gelijk aan de ABN AMRO
regeling) en zal ook voor commentaar aan de vakorganisaties worden
overlegd. De administratie gaat RBS niet zelf doen, ze zoeken nu naar
een commercieel administratiekantoor. Vakorganisaties wijzen erop dat
deze activiteiten ook door niet-commerciële bureaus kunnen worden
uitgevoerd, zoals als sommige sectorpensioenfondsen. De bedoeling is
dat in het najaar alles al klaar moet zijn, maar de overdracht van de
opgebouwde pensioenen zal niet eerder plaatsvinden dan op 1 maart
2010. Hierover moeten met ABN AMRO nog nadere afspraken worden
gemaakt.
Selectie en Performance Managment (PPP)
Vakorganisaties hebben geconstateerd dat bij de CAO
Geschillencommissie veel klachten binnenkomen over de uitvoering van
de PPP's bij de R-share. Mensen worden met elkaar vergeleken in plaats
van op basis van persoonlijke kenmerken en kwaliteiten, zoals het zou
moeten. Die vergelijkingen worden daarbij ook nog gebruikt om tot een
selectie te komen. Of eigenlijk sterker, er wordt naar het gewenste
antwoord toegewerkt. Dit is in tegenspraak met de CAO, die juist deze
transparante processen voorschrijft. RBS gaat dit onderzoeken zodra de
uitspraken van de commissie op papier staan. Daarnaast moet er na de
Legal Demerger ook een eigen geschillencommissie bij RBS komen. Daar
wordt aan gewerkt, aldus RBS.
Ondernemingsraad
Na de Legal Demerger zijn de structuren van RBS en die van de
OR-gebieden niet meer hetzelfde. Dat betekent dat er een nieuwe
medezeggenschapstructuur moet worden gekozen en dat OR-verkiezingen
moeten worden gehouden. Er is aan de huidige Vaste Commissie RBS van
de COR gevraagd met een plan te komen. Vakorganisaties pleiten ervoor
de verkiezingstijd niet in december te laten vallen en ervoor te
zorgen dat er voldoende tijd is om de juiste mensen te kunnen werven.
Vragen
Zodra er over een van de bovengenoemde onderwerpen nieuws te melden is
dan hoort u dit natuurlijk van ons. Aarzel niet om bij vragen en/of
opmerkingen contact op te nemen met Sandra Hendriks. U kunt mij
bereiken per email: s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl of telefonisch:
023- 5670685.
Dienstenbond CNV