Nieuws
6 juli 2009
Strategisch overleg bij AAHG
Op 30 juni jl. heeft weer een overleg tussen de directie van AAHG en
de vakbonden plaatsgevonden. De bonden wilden graag uitleg over de
nieuwe strategie die door AAHG is aangekondigd. Een belangrijke vraag
voor ons was natuurlijk, wat zijn de gevolgen voor de werknemers?
Nieuwe strategie
Op ons verzoek heeft AAHG de nieuwe strategie van AAHG nog eens
uitgelegd. Uw werkgever heeft aangegeven dat de huidige tijd dwingt
tot het maken van keuzes binnen het bedrijf. Zo zal er meer worden
gefocust op beheer van de bestaande portefeuilles in plaats van op
productontwikkeling. MNF wordt gezien als "minst belangrijke product"
binnen AAHG, althans omdat de `white label' producten niet bijdragen
aan de naam van het bedrijf. Dit besluit heeft natuurlijk
consequenties voor de werkzaamheden. Met name de medewerkers in
Capelle zullen hiermee te maken krijgen. Op dit moment wordt gekeken
naar een nieuwe bedrijfsindeling en werkverdeling. AAHG zal, als dit
plan klaar is, hierover een adviesaanvraag bij de Ondernemingsraad
neerleggen. Na de zomer wordt meer duidelijkheid verwacht. AAHG
streeft er naar om de gevolgen voor de werknemers zoveel mogelijk te
beperken, maar wil niets uitsluiten. Vooralsnog worden echter geen
gedwongen ontslagen voorzien. Wij houden natuurlijk de vinger aan de
pols.
Pensioenen ex-Bouwfondsmedewerkers
In het vorige overleg hebben wij de afspraken die zijn gemaakt over
het pensioen voor ex-Bouwfondsmedewerkers aan de orde gesteld. De
afspraak was dat deze medewerkers als gevolg van de overgang van
Bouwfonds naar AAHG er niet op achteruit zouden gaan ten opzichte van
de situatie toen bij Bouwfonds.
Bij de gemaakte afspraak over verlengde aansluiting bij het ABP tot
tenminste 1 juli 2010 is ervan uit gegaan dat dit dus inderdaad niet
tot een verslechtering voor de werknemers zal leiden. Inmiddels is
bekend dat, door de gevolgen van de financiële crisis op de resultaten
van het ABP fonds, de pensioenpremie voor medewerkers per 1 juli 2009
verhoogd zal worden van 6% naar 6.3%. De vakorganisaties vinden dat de
werkgever deze verhoging moet compenseren. Want een verhoging van de
premie is niet in lijn met de basisafspraak.
AAHG heeft over het voorstel van de vakbonden nagedacht en heeft
besloten om de betrokken medewerkers inderdaad te compenseren. Dit
niet vanwege de oude overgangsafspraak, maar "om de verschillen in
pensioenpremies binnen het bedrijf niet verder te laten oplopen". Een
nogal academische discussie vinden de vakorganisaties.
AAHG zal "toch" voor medewerkers met een ABP pensioen, de tijdelijke
premieverhoging van 0,3%-punt (werknemersdeel) van het ABP ouderdoms-
en nabestaandenpensioen tot en met december 2009 compenseren. Verder
is afgesproken om het onderwerp pensioenen standaard op de agenda van
het regulier overleg te zetten ter voorbereiding op de nieuwe
CAO-onderhandelingen. Op die manier kunnen we de ontwikkelingen volgen
en tijdig over eventuele vervolgmaatregelen spreken. Het is namelijk
wel de bedoeling dat de ex-Bouwfondsmedewerkers uiteindelijk in het
pensioenfonds van ABN AMRO terecht komen. AAHG laat hiervoor nu
berekeningen maken.
Cao 2010 en Integraal Sociaal Plan ABN AMRO & Fortis Bank
AAHG heeft aangegeven een Integraal Sociaal Plan voor ABN AMRO &
Fortis Bank toe te juichen en hierin ook graag te willen participeren.
Dit om ook voor AAHG'ers een zo groot mogelijke interne arbeidsmarkt
te creëren. Over een nieuwe arbeidsvoorwaarden cao voor AAHG vanaf 1
maart 2010 is nog geen duidelijkheid. Dit hangt ook af van het beleid
dat moeder ABN AMRO gaat voeren over de arbeidsvoorwaarden bij de
dochterondernemingen. De kans bestaat dat alle dochters ook (weer)
onder ABN AMRO cao gaan vallen, alleen zal dat sowieso niet voor
Stater gelden. Vooralsnog staan dus nog geen nieuwe cao
onderhandelingen gepland. Wél hebben we voor het najaar al een aantal
data voor periodiek overleg vastgelegd zodat er regelmatig over de
belangrijke onderwerpen kan worden gesproken.
Vragen
Zodra er over een van de bovengenoemde onderwerpen nieuws te melden is
dan hoort u dit natuurlijk van ons. Aarzel niet om bij vragen en/of
opmerkingen contact op te nemen met Sandra Hendriks. U kunt mij
bereiken per email: s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl of telefonisch:
023- 5670685.
Dienstenbond CNV