Nieuws
2 juli 2009
Inleveren bij V&D in ruil voor wat?
V&D heeft de afgelopen maand drie maal gesproken met CNV Dienstenbond
over het openbreken van de CAO, omdat zij af wilde van de
loonsverhoging per 1 juli 2009 van 3,3%. CNV Dienstenbond heeft dit
voorstel van V&D afgewezen omdat het concern geen
werkgelegenheidgarantie kon geven.
Gisteren heeft op verzoek van V&D een derde gesprek plaatsgevonden met
CNV Dienstenbond waarin V&D heeft aangegeven dat er een reorganisatie
met gedwongen ontslagen gaat aankomen als de vakbonden niet afzien van
de in de CAO overeengekomen loonsverhoging. In een enquete onder de
medewerkers heeft V&D aangegeven dat het mogelijk 500 banen kan gaan
kosten. Omdat CNV Dienstenbond dit serieus nam, heeft zij V&D gisteren
haar plannen opnieuw uiteen laten zetten.
CNV Dienstenbond is er tijdens deze bijeenkomst echter niet van
overtuigd geraakt dat een reorganisatie momenteel aan de orde kan zijn
en wat daarvan de gevolgen zullen zijn. Bovendien is CNV Dienstenbond
er niet van overtuigd geraakt dat door het afzien van de
loonsverhoging er sowieso geen reorganisatie zal gaan plaatsvinden.
Dit blijkt onder andere uit het feit dat V&D niet bereid was een
werkgelegenheidsgarantie te geven.
Ook op een tegenvoorstel van CNV Dienstenbond om de CAO met een jaar
te verlengen met een loonsverhoging van 0% en een
werkgelegenheidsgarantie heeft V&D nee gezegd. Gevolg is dat het
onduidelijk voor medewerkers is wat zij opschieten met het inleveren
van loon.
CNV Dienstenbond stoort zich aan de communicatie van V&D richting haar
medewerkers waarbij zij stelt dat vakbonden loonsverhoging zouden
verkiezen boven werkgelegenheid. Dit is een absurde stelling, omdat
deze voorbij gaat aan het feit dat V&D mede zelf verantwoordelijk is
voor de loonsverhoging en omdat V&D geen garantie wil geven voor die
werkgelegenheid. Medewerkers moeten volgens V&D dus inleveren, maar
onduidelijk was in ruil voor wat? CNV Dienstenbond weigert hieraan mee
te werken.
Dienstenbond CNV