Cao-onderhandelingen gemeenten na de zomer verder
Op 25 juni en 1 juli hebben we weer onderhandeld over de cao
gemeenten. Alles was er op gericht om voor de zomeruittocht een
deelakkoord te sluiten over de belangrijke thema's: werkzekerheid in
combinatie met loopbaanbeleid en levensfasebeleid. Vervolgens zouden
we uiterlijk in september de loonontwikkeling, agressie en geweld en
een aantal losse onderwerpen uitonderhandelen. Dat is helaas niet
gelukt.
Het enige positieve dat we kunnen melden, is dat de werkgevers bereid
zijn een afspraak te maken over een persoonlijk loopbaanbudget. Zij
erkennen dat er tot op heden veel te weinig is geïnvesteerd in de
loopbaan van medewerkers en dat medewerkers te weinig regie over hun
loopbaan hebben. Over de hoogte van het budget zijn ze tot op heden
niet bereid een uitspraak te doen. Daarmee is het zeer de vraag hoe
serieus hun stap is op dit punt.
De werkgevers zijn tot op heden niet bereid tegemoet te komen aan onze
concrete voorstellen ten aanzien van levensfasebeleid, zoals
vaderschapsverlof, thuiswerken, mantelzorg en takenafbouw voor
senioren. Door deze rechten vast te leggen en de zeggenschap over de
werktijden te vergroten, zijn de kosten voor de werkgevers marginaal.
Desondanks stuiten onze voorstellen op grote weerstand.
De werkgevers zijn heel druk met flexibilisering van arbeidstijden(wat
onder andere gevolgen heeft voor de overwerktoeslag) en de
bezuinigingen in gemeenten op korte termijn. De problemen op
middellange termijn, er gaan grote tekorten ontstaan op de
arbeidsmarkt, onderkennen ze wel. Maar als de vakbonden concreet
worden, grossieren ze in het opwerpen van obstakels. Kortom, weinig
ambities en het zijn moeizame onderhandelingen.
En dan te bedenken dat wij alleen akkoord gaan met een gematigde
loonontwikkeling (dat wil zeggen: koopkrachtbehoud, dus +1,5%) als we
concrete afspraken kunnen maken over werkzekerheid in combinatie met
loopbaanbeleid en levensfasebeleid.
Omdat het de afgelopen weken praktisch onmogelijk was om alle
onderwerpen goed te behandelen, wisten we dat een akkoord voor de
zomer niet haalbaar zou zijn. Een conflict over het mislukken van een
deelakkoord vinden wij niet zinvol. Daarom gaan we in augustus verder.
En uiteraard zullen wij ervoor zorgen dat uitstel niet wordt beloond.
De loonsverhoging die we na de zomer gaan afspreken, moet ingaan op 1
juni 2009. We nemen geen genoegen met minder dan 1,5%, werkzekerheid,
loopbaanbeleid en levensfasebeleid!
ABVAKABO FNV