01-07-2009
En de 300e Leerbon gaat naar&
Al 300 mensen in 's-Hertogenbosch zijn sinds 1 februari mede dankzij
de Leerbon aan een opleiding begonnen. De bijdrage van EUR 250,- heeft
hen een eindje op weg geholpen. Op maandag 29 juni reikte wethouder
Jetty Eugster (Participatie en Zorg) de 300^e Leerbon uit aan Sophia
Wolthuis - Van Kuyk. Zij heeft er haar cursus Sociale Hygiëne voor in
de horeca mee betaald.
De uitreiking van de 300^e Leerbon vond plaats tijdens een bijeenkomst
in Werkplein Entreon. Het Servicepunt Leren en Werken verwerkt de
aanvragen voor de Leerbon. Zij grepen de feestelijke gelegenheid aan
om er een bijeenkomst met een banen- en informatiemarkt van te maken.
John de Leerbon
`John van de Leerbon' is hét boegbeeld van de Leerbon. Hij interviewde
tijdens de bijeenkomst nog twee andere aanvragers van de Leerbon.
Willie van Stippent gebruikte zijn Leerbon voor een opleiding
belastingassistent, Stephen Binns volgde een cursus veiligheid in de
bouw.
Studieadvies
Mensen die een Leerbon hadden aangevraagd konden studieadvies of
informatie krijgen over opleidingen. Voor mensen die al een cursus
volgden of hadden gevolgd was er persoonlijk loopbaanadvies. Ze konden
zelfs direct solliciteren op de banenmarkt.
Inburgeraars
In het kader van de campagne `Meedoen aan Meedoen' kregen inburgeraars
speciale aandacht. Zij kunnen ook een cursus volgen dankzij de korting
van EUR 250,-. Dit kan hun helpen sneller hun weg te vinden in onze
samenleving.
Leerbon aanvragen
Een Leerbon is EUR 250,- waard en wordt betaald door de Provincie
Noord-Brabant. Iedereen vanaf 18 jaar die weinig of geen opleiding
heeft gehad, kan hem aanvragen. De Leerbon mag gebruikt worden voor
iedere cursus of opleiding die bijdraagt aan iemands persoonlijke
ontwikkeling. Dat kan een volledige MBO-opleiding zijn, maar ook een
cursus bloemschikken.
Servicepunt Leren en Werken
Het Servicepunt Leren en Werken helpt mensen die willen leren om zo
beter te presteren. Door te blijven leren kunnen en weten mensen meer.
Ze hebben dan meer kansen op een interessante baan. Dat is goed voor
medewerkers, want de kans dat ze zonder werk komen te zitten wordt
kleiner. En het is goed voor werkgevers. Die kunnen dankzij aandacht
voor opleidingen en trainingen personeelstekorten voorkomen of
oplossen. Door mensen de kans te geven door te stromen naar meer
gespecialiseerde of hogere functies ontstaan vooral vacatures voor
starters. Die zijn een stuk makkelijker te vinden dan
hooggekwalificeerde of ervaren mensen.
Gemeente 's-Hertogenbosch