Nieuws
18 juni 2009
Albert Heijn distributiezaken
De afgelopen weken heeft CNV Dienstenbond twee keer overleg gehad over
de Albert Heijn distributieorganisatie. Niet alleen de huidige stand
van zaken en nieuwe ontwikkelingen, maar ook afspraken die volgen
vanuit de cao zijn aan de orde gekomen.
De cao
Al in november was er een akkoord. In december heeft CNV dienstenbond
laten weten dat de leden akkoord zijn. Daarna heeft CNV dienstenbond
tot tweemaal toe indringend gevraagd om overleg over teksten en
protocollen. Albert Heijn heeft tot en met april niet gereageerd. De
leden zijn daarover geïnformeerd.
Mogelijk door druk van medewerkers, dan wel de eigen organisatie,
heeft Albert Heijn besloten om toch het overleg op te pakken. CNV
Dienstenbond heeft het tekstoverleg over de cao afgerond, de
proefdrukken liggen eindelijk klaar in de hoop en verwachting dat de
boekjes nu snel zullen volgen.
In het overleg heeft CNV Dienstenbond aangegeven het schandalig te
vinden dat medewerkers zo lang op de cao hebben moeten wachten,
ondanks herhaaldelijk aandringen van CNV Dienstenbond.
Om op tijd aan de nieuwe cao-onderhandelingen te beginnen zijn er
inmiddels data vastgesteld voor de onderhandelingen. Deze zullen half
augustus beginnen. Voor die tijd zullen de voorstellen met de
kaderleden en de leden besproken worden. Je krijgt daar op tijd
bericht van.
Normtijden
Een belangrijk punt is de nieuwe wijze van orderpicken ten aanzien van
de ophaalnorm. Inmiddels is in Tilburg het tijdpicken ingevoerd en
wordt dit in andere DC's uitgerold. Dat wil zeggen dat je nu voor een
opdracht een bepaalde tijd krijgt en niet meer gestuurd wordt op het
aantal te picken orders.
CNV Dienstenbond heeft een toelichting gehad en bespreekt de invoering
en consequenties met de kaderleden. Uiteraard wordt jouw commentaar op
prijs gesteld.
Protocolafspraken
Er zijn nogal wat protocolafspraken gemaakt, onderstaand enkele
toegelicht:
Albert Heijn heeft meer dan 800 nieuwe medewerkers aangenomen om de
werkdruk te verminderen. Ook is volgens Albert Heijn beter
gecommuniceerd wat de normen en de bonussen zijn voor uitzendkrachten.
Het percentage uitzendkrachten ligt nog wel op 33%. Taalcursussen
hebben geen prioriteit bij AH. Uitzendkrachten krijgen, behoudens
opleidingen, geen indirecte taken meer, mits noodzakelijk.
AH heeft geen initiatieven genomen om het functiewaarderingmodel aan
te passen. Dat heeft te maken met de discussie die AH nu voert over de
taken en richting van de distributieorganisatie. Begin 2010 moet dat
duidelijk zijn en dat kan consequenties hebben voor medewerkers. Waar
dat over gaat kan of wil Albert Heijn op dit moment nog niet zeggen,
zij zijn nog in een conceptuele fase. Uitbesteding is wel expliciet
uitgesloten als optie.
De discussie over medewerkers die met 50 jaar uit de nacht mogen is
gestrand. Albert Heijn staat op het standpunt dat als je niet meer in
de nacht wil, je roosters aangepast (dag-avond) worden en dat dat
salarisconsequenties heeft. CNV Dienstenbond is niet overtuigd van
deze denkwijze. Wij vinden dat dit een consequentie is van een
cao-afspraak die niet noodzakelijkerwijze bij de medewerker terecht
hoeft te komen. Dit is echter wel één van de zaken waarin de
inzetbaarheidproblematiek, zoals besproken vorig jaar, aan de orde
komt. Dit komt terug in de cao-overleg.
Tenslotte, CNV Dienstenbond pakt de zaken op als ze spelen en lost ze
op. Laat dat je collega's ook zien, ook zij profiteren van jullie en
onze inzet. Maak ze lid. Nu de eerste drie maanden gratis en
bovendien, in deze krappe tijden, bij het lidmaatschap zit een gratis
rechtsbijstandsverzekering!!! Dat scheelt vergeleken met andere
verzekeraars al gauw zo'n EUR 150 per jaar! Zomaar, gratis bij uw
lidmaatschap!
Wist je trouwens dat CNV Dienstenbond met Albert Heijn heeft
afgesproken dat u een deel van je lidmaatschap via de belasting terug
kan krijgen?
Tel uit je winst!!
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma.
Telefoon: 023-5651052, of per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV