Koppeling marktwerking en beloning binnen zorg onacceptabel
`Topsalaris in de zorg aan banden', kopte de Volkskrant vandaag op de
voorpagina. De organisaties van zorgbestuurders en -toezichthouders
zijn met een beloningscode gekomen om de topsalarissen aan banden te
leggen. Goed nieuws! dacht ik nog. Wij roepen al jaren dat er een
wettelijk limiet op de beloningen in de zorg moet komen. Het is
namelijk te zot voor woorden dat de hoge bazen tonnen op hun rekening
krijgen gestort, terwijl er zogenaamd geen geld is om de salarissen
van de hardwerkende mensen op de werkvloer gelijk te trekken aan die
in het bedrijfsleven.
Maar toen las ik een veel uitgebreider artikel over hetzelfde
onderwerp in het Financieele Dagblad. En wat blijkt? Er zit een
addertje onder het gras. Als de bestuurder marktgericht werkt, dan mag
hij tot maximaal anderhalf keer de huidige Balkenende-norm verdienen.
Dat vinden wij onacceptabel. Marktwerking mag nooit een prikkel zijn
voor hogere salarissen binnen de zorg. Sterker nog; marktwerking heeft
geleid tot lagere salarissen in de thuiszorg. Deze nieuwe
beloningscode zou het salarisgat tussen de werknemers en de
bestuurders dus nog groter maken.
De code wordt vandaag voorgelegd aan de leden van de bestuurders- en
toezichtorganisaties. Ik ben benieuwd of zij akkoord gaan met dit
maximum. Zo ja, dan krijgt dit verhaal nog een staart.
ABVAKABO FNV