CNV Onderwijs
26 mei 2009
Onderhandelaarsakkoord CAO BVE 2009
Categorie: cao bve
Na moeizame onderhandelingen is toch nog overeenstemming bereikt over
een pakket maatregelen die een verlenging van de CAO BVE 2007-2009
mogelijk moet maken. Aanvankelijk zag het er naar uit dat slechts twee
van de vier vakbonden hun fiat zouden geven aan de voorstellen van
werkgevers. Omdat werkgevers in het afsluitende cao-overleg van 25 mei
jl. toch bereid waren CNV Onderwijs op een tweetal punten tegemoet te
komen, kon alsnog een akkoord met alle bonden bereikt worden.
Over een deel van de elementen uit het onderhandelaarsakkoord werd
eerder al op hoofdlijnen overeenstemming bereikt in het kader van de
lopende cao en het Convenant Actieplan Leerkracht van Plasterk. In het
akkoord worden deze nu nader ingevuld c.q. uitgewerkt.
Vergoeding reiskosten woon-/werkverkeer
Zo was in het cao-akkoord van 2007 reeds afgesproken dat er een
onderzoek gedaan zou worden naar de hoogte van de
reiskostenvergoedingen woon-/werkverkeer in de bve-sector. Als zou
blijken dat instellingen niet of nauwelijks de mogelijkheden hadden
benut om op instellingsniveau een betere regeling af te spreken dan de
basisregeling in de CAO BVE, dan zou dat aanleiding zijn om alsnog te
komen tot een verbetering van de reiskostenregeling in de lopende cao.
Hoewel door CNV Onderwijs en de collega vakbonden diverse malen is
aangedrongen op het nakomen van deze afspraak in de huidige CAO BVE,
is dat nooit gebeurd.
In het onderhandelaarsakkoord is vastgelegd dat vanaf 1 februari 2009
de regeling vergoeding reiskosten woon-/werkverkeer gewijzigd wordt
conform de door CNV Onderwijs en collega vakbonden gedane voorstellen.
Per kilometer zal 15 cent vergoed worden. De vergoeding wordt berekend
vanaf 5 kilometer (enkele reis) op basis van de ANWB-routeplanner over
de kortste afstand. De afstand wordt naar beneden afgerond op hele
kilometers. De vergoeding wordt afgetopt op een maximum van 30
kilometer (enkele reis) en wordt toegekend over feitelijk gereisde
kilometers.
Harmonisatie salarisschalen OP en OBP
In het kader van het Actieplan LeerKracht van Nederland van minister
Plasterk is met werkgevers niet alleen onderhandeld over een
herziening van de salarisstructuur van het onderwijsgevend personeel
(OP), maar ook over het gelijktrekken van de daarmee corresponderende
salarisschalen voor het ondersteunend en beheerspersoneel (OBP). CNV
Onderwijs is van mening dat gelijk gewaardeerde functies ook gelijk
beloond dienen te worden, niet alleen voor zover het gaat om het
maximum salaris behorend bij een functie, maar ook als het gaat om de
lengte van het carrièrepatroon. Met ingang van 1 februari 2009 worden
de salarisschalen van de carrièrepatronen S-10 t/m S-13 geharmoniseerd
met de salarisschalen van de carrièrepatronen LB t/m LE.
Juist omdat de afspraken in het Convenant LeerKracht van Nederland zo
weinig betekenen voor het OBP heeft CNV Onderwijs zich tijdens het
overleg over een nieuwe CAO BVE zich sterk gemaakt voor de
inkomenspositie van het OBP in de lagere loonschalen. Dat heeft
geresulteerd in een door werkgevers nu overgenomen voorstel van
werknemerszijde om de specifieke eindejaarsuitkering voor het OBP in
de schalen 1 t/m 8 om te zetten naar een bedrag per maand.
Voor de functieschalen 1 t/m 5 wordt de uitkering van EUR 747,= per
jaar vertaald naar een verhoging van alle schaalbedragen met EUR
62,25 per maand.
Voor de functieschalen 6 t/m 8 wordt ditzelfde gedaan met hun
eindejaarsuitkering van EUR 702,=. Alle schaalbedragen worden verhoogd
met EUR 58,50 per maand.
Voor beide categorieën schuilt het voordeel in het feit dat nu over de
versleutelde bedragen zowel een vakantietoeslag van 8% wordt
uitbetaald als de eindejaarsuitkering van 8,33% (vanaf 2009). Dat
betekent een extraatje van ca. EUR 120,=. Door de versleuteling zijn
de bedragen ook geïndexeerd. Dit gold niet voor de specifieke
eindejaarsuitkering OBP.
Voor de functieschaal S-9 is afgesproken dat ook voor hen de
schaalbedragen worden verhoogd met EUR 58,50 per maand. De in augustus
uit te keren bindingstoelage van EUR 221,04 komt daarmee te vervallen.
Resteert altijd nog een voordeel van een kleine EUR 500 exclusief 8%
vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
Looptijd en loonkostenontwikkeling
De werkgevers in de bve-sector waren niet bereid een afspraak te maken
over een structurele salarisverhoging in 2009. Zij verwijzen daarbij
naar de economische situatie in Nederland én het voornemen van het
ABP-bestuur de premie per 01-01-2010 met 2% te laten stijgen. Wel zijn
zij bereid een afspraak te maken over een eenmalige uitkering van EUR
400,= bruto voor alle medewerkers per 1 oktober 2009. Voor medewerkers
in schaal 10 max komt dit overeen met ca. 0,8%; voor lager betaalden
ligt dit percentage uiteraard hoger. Voor deeltijders geldt een
uitkering naar rato van hun betrekkingsomvang.
Onder druk van CNV Onderwijs is nu wel in het akkoord vastgelegd dat
als de arbeidsvoorwaardenruimte, die in 2009 gemoeid is met de
eenmalige uitkering van dit akkoord (ca. 0,83%), in 2010 niet nodig
blijkt ter financiering van tegenvallers in de
arbeidsvoorwaardenruimte (onder meer de stijging van de pensioenpremie
met maximaal 2%), dan zal deze ruimte toekomen aan de
arbeidsvoorwaarden.
Omdat gekozen is voor een verlenging van de CAO BVE 2007-2009 t/m 31
december 2009, zal in het kader van de CAO BVE 2010 gesproken kunnen
worden over de invulling van de mogelijk beschikbaar komende
arbeidsvoorwaardenruimte.
Uiteraard gaat de in 2007 overeengekomen verhoging van de
eindejaarsuitkering met 0,93% tot een volledige 13e maand normaal
door.
Protocolafspraken
De afspraak over de mogelijk beschikbaar komende
arbeidsvoorwaardenruimte is vastgelegd in een protocolafspraak. Ook de
tweede tegemoetkoming aan CNV Onderwijs is als protocolafspraak
opgenomen in het onderhandelaarsakkoord. Deze is gebaseerd op een van
de afspraken in het sociaal akkoord. Vastgelegd is dat in het
eerstvolgende branche-overleg in de mbo-sector aan de orde zal zijn of
en op welke wijze de kabinetsmaatregelen ten aanzien van het voorkomen
van jeugdwerkloosheid en het vergroten van arbeidsparticipatie in de
mbo-sector kunnen worden gerealiseerd.
Achterbanraadpleging
Uiteraard zal CNV Onderwijs zijn leden in de sector BVE en de sector
agrarisch onderwijs raadplegen over het bereikte akkoord. Binnenkort
ontvangen deze leden een exemplaar van deze Nieuwsbrief, tezamen met
een stembiljet, waarop zij kunnen aangeven of zij al of niet kunnen
instemmen met het akkoord.
---