Nieuws
15 mei 2009
Achmea biedt 0% loonsverhoging
Tijdens het 1e overleg over een nieuwe cao met Achmea heeft Achmea 0%
loonsverhoging geboden. CNV Dienstenbond constateert dat Achmea zich
hiermee niet aan het Sociaal Akkoord houdt.
Tijdens het 1e cao-overleg hebben zowel CNV Dienstenbond, de overige
vakorganisaties als Achmea hun voorstellen met betrekking tot de
nieuwe cao toegelicht. Voor CNV Dienstenbond en andere vakorganisatie
is het belangrijk om zowel afspraken te maken over werkzekerheid als
over een loonsverhoging, waarbij de koopkracht gegarandeerd is.
In het Sociaal Akkoord dat tussen werkgevers, vakorganisaties en
overheid is afgesloten, is afgesproken dat als werkgevers aandacht
besteden aan werkgelegenheid er een loonsverhoging die koopkracht
geeft wordt afgesproken. Dit Sociaal Akkoord is zowel door werkgevers
als door vakorganisaties ondertekend. Zowel iedere vakorganisatie als
iedere werkgever wordt geacht zich hieraan te houden.
Achmea heeft voor de nieuwe cao het volgende mondeling voorgesteld:
* een loonsverhoging van 0%;
* het voorbehoud om de eindejaarsuitkering/13e maand, zoals die nu
geformuleerd staat in artikel 7.8 van de cao afhankelijk te laten
zijn van het bedrijfsresultaat. Nu is dat een vaste uitkering;
* doorgaan met sociale innovatieafspraken;
* aandacht voor kwaliteitsafspraken rondom werkzekerheid om
kwetsbare groepen weerbaarder te maken.
Reden voor Achmea om met deze voorstellen te komen zijn de
verliescijfers van Achmea. Er is geen geld voor loonsverhoging, zo
wordt gezegd. Zowel de 0% als het voorbehoud om de
eindejaarsuitkering/13e maand geen vaste uitkering meer te laten zijn
betekenen in feite een achteruitgang in inkomen voor de
Achmea-medewerkers.
CNV Dienstenbond heeft aan Achmea aangegeven dat zij constateert dat
Achmea zich niet aan het Sociaal Akkoord houdt. Ook hebben wij
aangegeven dat wij ervan uitgaan dat iedere werkgever dus ook Achmea
zich aan het Sociaal Akkoord houdt en dat er minimaal koopkrachtbehoud
wordt afgesproken, mits er goede werkzekerheidafspraken worden
gemaakt.
Met betrekking tot werkzekerheid zijn door CNV Dienstenbond een aantal
concrete voorstellen gedaan, zoals een persoonlijk opleidingsbudget,
het wegen van ervaring, zodat medewerkers een mbo- of hbo-diploma
kunnen krijgen, aandacht voor kwetsbare groepen, aandacht voor de
loopbaan tijdens Kompasgesprekken en werkervaringplekken voor
Wajongeren. Achmea gaf aan hier het volgende overleg verder over te
willen praten.
CNV Dienstenbond wil graag van u weten wat u van de mondelinge
voorstellen van Achmea vindt. U kunt dat laten weten aan uw bestuurder
Ike Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Voor vragen of opmerkingen kunt u ook bij haar terecht.
Nog even dit. U bent lid. Uw collega nog niet? Het blijkt dat het
broodnodig is. Wellicht kunt u uw collega van het nut van het
lidmaatschap overtuigen. Wij rekenen op u!
Dienstenbond CNV