Ministerraad
Bekendheid Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd neemt toe
Persbericht | 15-05-2009
Steeds meer werkgevers en werknemers weten dat leeftijdsdiscriminatie
volgens de wet niet mag en steunen dat. Dit blijkt uit de evaluatie
van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. De
wet geldt sinds 2004 en raakt steeds bekender. Nog maar 10 procent van
de werkgevers heeft niet van de wet gehoord, vijf jaar geleden was dat
nog 36 procent. De uitzonderingen waarom wel onderscheid mag worden
gemaakt, zijn minder bekend. Hier zal door voorlichting meer aandacht
aan worden besteed. De ministerraad heeft op voorstel van minister
Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met toezending
aan de Tweede Kamer van de kabinetsreactie op de evaluatie van de Wet
gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.
Het aantal werkgevers met een leeftijdsbewust personeelsbeleid groeit.
Dit personeelsbeleid is erop gericht de inzetbaarheid van werknemers
tot op latere leeftijd te vergroten. In 2006 werd voor 24 procent van
de werknemers leeftijdsbewust personeelsbeleid vastgesteld in CAO's,
in 2008 al voor 37 procent. Afspraken over het onderzoeken van
mogelijkheden voor leeftijdsbewust personeelsbeleid golden in 2006
voor 8 procent van de werknemers tegenover 10 procent in 2008.
Verder blijkt dat een op de zeven respondenten wel eens last heeft
gehad van leeftijdsdiscriminatie. Van de werkzoekenden in de
leeftijdscategorie 55+ meldt zelfs driekwart negatieve ervaringen te
hebben met hun leeftijd. Sinds februari probeert het kabinet door de
campagne 'Ik Kan' het beeld van oudere werknemers te verbeteren. Ook
heeft het maatregelen genomen om de positie van oudere werknemers op
de arbeidsmarkt te verbeteren. Zo is er een premiekorting voor
werkgevers die werkzoekenden van 50 jaar of ouder in dienst nemen of
werknemers van 62 jaar of ouder in dienst houden. Ook komt er per 1
juli 2009 een compensatie van loonkosten bij ziekte als werkgevers een
langdurig werkloze in dienst nemen van 55 jaar of ouder.