Sociaal maakt sterk, ook in Europa
14-05-2009 02:05
Een sterke Europese sociaal- democratische fractie in het Europees
Parlement is noodzakelijk: Het gaat namelijk wel om het behoud van
banen en inkomen. Dat draagt bij aan een duurzame en sociale economie.
Sociaal maakt sterk, ook in Europa. Aan u dus de keus, op 4 juni
aanstaande. Dat schrijven Mariëtte Hamer, Thijs Berman en Agnes
Jongerius (FNV).
Aan u de keus: wilt u snel uit de financiële en sociaal-economische
crisis komen of bent u bereid te wachten op herstel? En wilt u een
eerlijke verhouding tussen u en de topbestuurders van uw onderneming?
Of bent u eigenlijk wel tevreden over hoe het nu gaat? Die keuzes
heeft u bij de Europese verkiezingen op 4 juni as. U kunt straks
beslissen of Europa socialer wordt en of er een einde komt aan
agressieve overnames, topbeloningen en te weinig medezeggenschap van
de werknemer. Dit kan alleen met een links en progressief Europees
Parlement.
Er staat veel op het spel. De voorspelling is dat het aantal werklozen
in Europa op zal lopen tot 26,5 miljoen in Europa. Stel dat we over
een jaar of twee de kredietcrisis opgelost hebben dan duurt het
minstens vijf jaar voor de werkloosheidsproblemen onder controle zijn.
En ook de pensioenen zijn ook niet één-twee-drie weer op peil. Die
situatie vraagt om bescheidenheid, juist ook aan de top. Van torenhoge
topbeloningen kan dus beslist geen sprake meer zijn. De duizenden
ontslagen werknemers bij onder meer Philips, Corus, KPN en Akzo Nobel
zullen dat ongetwijfeld met ons eens zijn. Juist zij hebben recht van
spreken als zij zich keren tegen kortzichtigheid in het bestuur van de
onderneming. Het gaat daarbij ook om betere arbeidsomstandigheden en
respect voor werknemers.
We moeten de crisis bij de wortel aanpakken. De onverantwoorde
risico's op de financiële markten zijn de oorzaak van de crisis. De
kortzichtigheid van ondernemingen is gevaarlijk gebleken voor de
continuïteit van het bedrijf en belangen van werknemers. Het risico,
dat de aandeelhouders van ABN AMRO namen, was uiteindelijk voor de
werknemers en de staat. Dat mag niet meer gebeuren. Dat betekent
allereerst beter toezicht in Europa op de financiële instellingen.
Maar dat betekent ook werken aan een sociaal Europa.
Ondernemingen hebben daar een belangrijke rol bij. Zij moeten nu gaan
werken aan de lange termijn strategie waarbij management,
aandeelhouders en werknemers samenwerken. Dat vraagt in de eerste
plaats om medezeggenschap voor werknemers over strategische
beslissingen zoals fusies, splitsingen of overnames. Dat is niet
alleen noodzakelijk maar ook rechtvaardig, omdat de werknemers
uiteindelijk ook de rekening betalen als het fout gaat. Opkoopfondsen
hebben bedrijven als PCM en Hema bewust met enorme schulden volgeladen
om op korte termijn veel geld te verdienen. De continuïteit van die
bedrijven raakt in het geding en dus staan er banen op het spel.
Ook de topbeloningen en bonussystemen zullen aangepakt moeten worden,
met name in de financiële sector. Het uitkeren van de bonus mag pas na
een aantal jaren en moet afhankelijk zijn van goede resultaten. Een
goed resultaat betekent duurzaam en sociaal beleid dat wordt
meegewogen in plaats van slechts een stijging van de waarde van de
aandelen. Als er tegenvallende prestaties zijn, dan moeten de al
verstrekte bonussen kunnen worden teruggevorderd. Dergelijke
aanbevelingen moeten zo snel mogelijk worden omgezet in bindende
regels in Europa, want de sector is volstrekt internationaal. Zulke
regels voorkomen dat banken onder de druk of onder het mom van
concurrentie blijven kiezen voor beloningen die aanzetten tot het
nemen van onverantwoorde risico's en tot gokken met andermans geld.
Bedrijfsinvesteringen moeten ten goede komen aan kennis en
betrokkenheid van werknemers in het belang van innovatie en
continuïteit van de onderneming. Concurrentie is prima en leidt tot
lagere kosten voor de consument, zoals bij de mobiele telefonie. Maar
de wijze waarop postbedrijf TNT nu de medewerkers onder druk zet door
een loonsverlaging van maar liefst 15 procent te willen door voeren,
is niet de juiste weg. Naast een slechtgehumeurde werknemer leidt zon
heftige verlaging van de lonen tot minder bestedingen. Daarmee raakt
de economie nog verder in het slop. Dat is nou juist net wat we niet
willen.
Want we willen geen Europa waarin werknemers uit arme en rijke
lidstaten tegen elkaar worden uitgespeeld. In elk land gelden de
nationale arbeidsvoorwaarden: gelijk loon voor gelijk werk. Vakbonden
en de PvdA hebben eerder al succesvol gedemonstreerd tegen mogelijke
concurrentie tussen werknemers bij de Europese dienstenrichtlijn. Dat
zullen we ook in de toekomst blijven doen, zoals met een grote
demonstratie op 15 mei as. in Brussel.
Europese sociaal-democraten en vakbonden hebben jarenlang gepleit om
korte metten te maken met topbeloningen, agressieve overnames, te
weinig zeggenschap van werknemers, tegen de wens van de liberalen en
christendemocraten in. Dat is precies waarom een sterke Europese
sociaal- democratische fractie noodzakelijk is. Het gaat namelijk wel
om het behoud van banen en inkomen. Dat draagt bij aan een duurzame en
sociale economie. Sociaal maakt sterk, ook in Europa. Aan u dus de
keus, op 4 juni aanstaande.
Agnes Jongerius, voorzitter FNV
Mariëtte Hamer, fractievoorzitter PvdA in de Tweede Kamer
Thijs Berman, Lijsttrekker voor de PvdA bij de Europese verkiezingen
Partij van de Arbeid