Vlaamse Overheid
meespelen bij aanwerving
Vlaamse overheid wil ook ervaring laten meespelen bij aanwerving
Persmededeling van de Vlaamse Regering
vrijdag 8 mei 2009
De Vlaamse Regering heeft vandaag, op voorstel van minister-president
Kris PEETERS en Vlaams minister van Onderwijs, Vorming en Werk Frank
VANDENBROUCKE haar goedkeuring gegeven aan de lijst tot bepaling van
de functies waarvoor binnen de Vlaamse overheid een titel van
beroepsbekwaamheid kan worden uitgereikt.
Momenteel is het meestal niet mogelijk om zonder het vereiste
onderwijsdiploma aan een selectie van de Vlaamse overheid deel te
nemen. De Vlaamse overheid streeft er evenwel naar om voor bepaalde
functies ook andere manieren van instroom mogelijk te maken. Ze wil
dat doen door mensen met de juiste competenties, maar zonder het voor
die functie vooropgestelde diploma, ook toe te laten tot de
selectieprocedure.
In dit kader keurde de Vlaamse Regering vandaag een lijst goed van 15
functies waarvoor op termijn een ervaringsbewijs zal kunnen behaald
worden dat ook toegang zal geven bij de overheid.
Op vraag van minister-president Peeters, tevens bevoegd voor
Bestuurszaken, en Vlaams minister van Onderwijs, Vorming en Werk,
Frank Vandenbroucke, onderzoekt een werkgroep de mogelijkheden van EVC
(Erkennen van verworven competenties) binnen de Vlaamse overheid.
Leren gebeurt niet enkel via het formele onderwijs maar ook in andere
leeromgevingen en op andere manieren (op de werkvloer,
verenigingsleven, ...). EVC zorgt ervoor dat de competenties die op
die manier zijn verworven kunnen worden erkend.
De erkenning van verworven competenties is een piste die steeds meer
opgang vindt in het Vlaamse werkveld. Het ervaringsbewijs, de
officiële erkenning van eerder verworven competenties, is langzaamaan
zijn weg aan het vinden in verschillende sectoren. De minister van
Werk reikte recent het duizendste uit. "Dat nu ook de Vlaamse overheid
instapt in het verhaal van het erkennen van ervaring doet me erg veel
plezier. Diploma's blijven erg belangrijk, maar we kunnen het ons niet
veroorloven talent verloren te laten gaan. Of dat nu in de Vlaamse
sectoren is of in de Vlaamse overheid," stelt minister Vandenbroucke.
"Willen we Vlaanderen positioneren als één van de topregio's in 2020,
dan is het cruciaal dat we alle troeven gebruiken om de
talentontwikkeling in de Vlaamse administratie te stimuleren."
Minister-president Peeters ziet deze ervaringsbewijzen ook "als een
instrument om de instroom van kansengroepen (laaggeschoolden,
allochtonen en personen met een handicap) in de Vlaamse administratie
te bevorderen."
De Vlaamse overheid wil in de eigen organisatie een eerste belangrijke
EVC-stap zetten door mensen, die via werkervaring competenties hebben
verworven, ook te laten deelnemen aan selectieprocedures voor
aanwerving. Op termijn wil ze in overleg met de vakbonden ook
ervaringsbewijzen toelaten voor deelname aan de selectieprocedures
voor bepaalde functies, naast onderwijsdiploma's.
Op 8 mei 2009 keurde de Vlaamse Regering 15 functies goed waarvoor op
termijn een ervaringsbewijs zal kunnen behaald worden dat ook toegang
zal geven bij de overheid:
* Dierenverzorger
* GIS medewerker
* GIS deskundige
* GIS expert
* Specialist databeheer
* ICT ondersteuner
* Programmeur
* Functioneel applicatiebeheerder
* Poetshulp
* Kinderverzorgster in meerlingengezinnen
* Gezinsondersteuner
* Polyvalent assistent
* Landmeterhulp
* Onderhoudsarbeider elektromechanische installaties
* Onderhoudstechnicus elektromechanische installaties
Het uitwerken van de maatregel vraagt nog een zekere doorlooptijd. De
Sociaal- Economische Raad van Vlaanderen (SERV) zal, samen met de
betrokken partners, eerst standaarden ontwikkelen voor alle beroepen.
Daarna worden testcentra aangesteld, waar burgers hun vakbekwaamheid
voor deze functies kunnen laten beoordelen.
De competentiegerichte aanpak kadert in de aspiratie van de Vlaamse
overheid naar een optimaal personeelsbeleid met de juiste persoon op
de juiste plaats. De Vlaamse overheid speelt zo in op ontwikkelingen
op de arbeidsmarkt en de vergrijzing van de werkende bevolking en
houdt rekening met kansengroepen. Naast het ervaringsbewijs zoekt de
Vlaamse overheid nog naar andere mogelijkheden om EVC-praktijken in
het personeelsbeleid ingang te doen vinden.
Voor meer persinformatie kunt u terecht bij:
Luc De Seranno, woordvoerder van minister-president Peeters
Tel: 02 552 60 12
Gsm: 0477 38 23 37
E-mail: persdienst.peeters@vlaanderen.be
Hendrik Van Poele, persmedewerker minister Vandenbroucke
Tel: 02 552 68 49
Gsm: 0497 48 19 51
E-mail: persdienst.vandenbroucke@vlaanderen.be