Agentschap Jongerenwelzijn wint de eerste 'Wervend Werven Prijs' van de Vlaamse overheid

07/05/2009 17:35

Vlaamse Overheid

Tijdens de Forumdag vandaag in Mechelen kreeg het Agentschap

Jongerenwelzijn de "Wervend Werven Prijs" voor haar creatieve

aanpak om allochtone opvoeders en leerkrachten aan te trekken in de

Instellingen van de Bijzondere Jeugdzorg.

Tijdens de Forumdag vandaag in Mechelen kreeg het Agentschap

Jongerenwelzijn de "Wervend Werven Prijs" voor haar creatieve

aanpak om allochtone opvoeders en leerkrachten aan te trekken in de

Instellingen van de Bijzondere Jeugdzorg.

Diversiteit in rekrutering wordt beloond

De "Wervend Werven Prijs" is een initiatief van de dienst

Emancipatiezaken van de Vlaamse overheid. Ingrid Pelssers, de

Vlaamse Emancipatieambtenaar, reikte deze prijs voor de eerste keer

uit aan de entiteit met de beste aanpak in het rekruteren van

allochtone en/of arbeidsgehandicapte personeelsleden.

Met deze prijs wil de dienst Emancipatiezaken praktijken onder de

aandacht brengen die tonen hoe een diversiteitsbeleid wél kan

werken. Ook wil de dienst de genomineerde entiteiten aanmoedigen om

op de ingeslagen weg verder te gaan.

Drie genomineerde entiteiten

Tijdens de Forumdag "gelijke kansen opent deuren" in Mechelen

verkozen 300 aanwezigen het Agentschap Jongerenwelzijn tot

laureaat. Via startbanen kan het Agentschap Jongerenwelzijn

jongeren, velen van allochtone afkomst, een stuk beter laten

instromen. Tijdens de startbaanovereenkomst krijgen de jongeren de

mogelijkheid om een gerichte opleiding voor opvoerder te volgen.

Vlaams Emancipatieambtenaar Ingrid Pelssers looft de creatieve

aanpak. "Jongeren uit de instellingen krijgen positieve

rolmodellen, meer allochtone jongeren vinden een job en het

Agentschap Jongerenwelzijn kan haar knelpuntvacatures invullen.

Iedereen wint hier".

De andere genomineerden waren De Lijn en OVAM . De Lijn voor

haar wervingscampagne 'Word een gezicht van De Lijn', een campagne

met affiches op de flanken van de bussen, folders en een website

waarbij diversiteit expliciet werd opgenomen binnen de

grootschalige rekruteringscampagne. OVAM maakt de instroom van

personen met een arbeidshandicap mogelijk door startbaanfuncties,

stageplaatsen en rendementsondersteuning aan te bieden.

De drie genomineerden kregen elk een schilderij van Yuliya

Volynets, een Wit-Russische kunstenares die sinds 2002 in ons land

woont.

Streefcijfers

Vandaag is 1,8 % van de Vlaamse personeelsleden van allochtone

afkomst. Een jaar eerder was dat 1,5 %. 0,9 % van de Vlaamse

personeelsleden heeft een arbeidshandicap. De drie voorgaande jaren

bleef dat cijfer steeds hangen op 0,7 %.

De Vlaamse overheid formuleerde eerder als streefdoel 4,5 %

personen met een arbeidshandicap (tegen 2010) en 4 % personen van

allochtone afkomst (tegen 2015). Om die streefdoelen te bereiken,

zijn extra acties noodzakelijk, stelt Ingrid Pelssers , d e

Vlaamse Emancipatieambtenaar .

Oproep aan Vlaamse Regering

Ingrid Pelssers stelt dat er goed werk geleverd is. "Maar de

kleine stap vooruit moet een grotere stap worden. We zijn de fase

voorbij van de 'evidente maatregelen'. De entiteiten moeten meer in

de diepte gaan werken, meer maatwerk ontwikkelen. Zoals de

genomineerde entiteiten met succes toepassen ."

D e Vlaamse Emancipatieambtenaar vraagt de volgende Vlaamse

Regering een Doorbraakplan Diversiteit op te stellen, waarbij de

nationaliteitsvoorwaarde en diplomavereisten worden opgeheven, de

topambtenaren effectief worden geëvalueerd op het behalen van

resultaten inzake diversiteit en er specifieke wervingscommunicatie

en -kanalen worden ingezet voor werkzoekenden uit de kansengroepen.

Wervend Werven: instroom bevorderen

De prijsuitreiking heeft de steun van Vlaams minister-president

Peeters, ook bevoegd voor Bestuurszaken. De prijs kadert in het

globale Actieplan Wervend Werven van kansengroepen 2007-2009 , een

plan dat in december 2006 door de Vlaamse Regering werd goedgekeurd

en een pakket van een 30-tal maatregelen omvat voor de periode

2007-2009.

Alle acties zijn gericht op het bevorderen van de instroom van

allochtone en arbeidsgehandicapte personeelsleden. Het gaat om

maatregelen zoals rendementsondersteuning (loonsubsidie) en

voorbehouden betrekkingen voor personen met een arbeidshandicap, de

opname van streefcijfers in de beheersovereenkomsten, informatie-

en sensibiliseringscampagnes, -

Voor eventuele hyperlinks en bijlagen: Zie het origineel