Weldergroep
control"
Nieuw van Welder: "Werkmodel voor de werkende in control"
Van iemand die ziek wordt of een functionele beperking heeft wordt
verwacht dat hij of zij vooral zelf verantwoordelijkheid neemt voor
herstel en re-integratie. Maar in onze visie is beleid gericht op het
vergroten van de verantwoordelijkheid echter gedoemd te mislukken als
dit niet ondersteund wordt met initiatieven om het vermogen om de
eigen regie te voeren te vergroten en verder te ontwikkelen.
Om hulpverleners hierbij concrete handvatten te bieden is een
benadering uitgewerkt voor de empowering van cliënten/patiënten met
gezondheidsklachten of functionele beperkingen. In het project
`Werkmodel voor de werkende in control' ontwikkelde Welder met
financiële ondersteuning van Stichting Instituut GAK samen met
professor dr. Frans Nijhuis een praktisch bruikbaar Werkmodel voor
de empowering van de werkende met gezondheidsklachten en / of
functionele beperkingen.
"Werkmodel voor de werkende in control" is een gesprekshandleiding die
u als hulpverlener/professional kunt gebruiken om de beschreven
inzichten aan uw eigen gedrag te toetsen. Het ondersteunt u bij het
ontwikkelen van een meer empowerende benadering.
Het probleem van empowerment van mensen die met gezondheidsklachten of
met functionele beperkingen uitvallen is dat zij vaak niet (meer) in
staat zijn om zelf beslissingen te nemen. Er komt een grote
hoeveelheid informatie op hen af, vanuit allerlei hoeken. Die
informatie is meestal niet eenduidig en draagt daardoor niet bij aan
de beslissingen die de persoon moet nemen. Veel mensen hebben in het
hulpverleningsproces de eigen regie verloren. Bovendien zijn
hulpverleners / professionals niet altijd gericht op het vergroten van
de eigen regie van mensen in behandeling of begeleiding.
Het vergroten van de zelfregie van patiënten/cliënten kan een
belangrijke bijdrage leveren aan de snelheid, kwaliteit en
doeltreffendheid van de begeleiding of behandeling die zich richt op
het vergroten van de (arbeids-)participatie van mensen met
gezondheidsklachten en/of een functionele beperking.
Eigen regie betekent dat iemand zelf keuzen maakt, op basis van eigen
voorkeuren, normen en waarden, rekening houdend met de eigen positie,
beperkingen en mogelijkheden. Deze vorm van zelfbeschikking leidt tot
een herstel- en re-integratie proces dat meer kans op een snelle en
succesvolle werkhervatting biedt dan een proces, waarbij de
betreffende werknemer door anderen wordt aangestuurd.
Het werkmodel biedt de professional handvatten om de cliënt(e) te
ondersteunen in het wegen van de informatie die hij/zij ontvangt over
zijn/haar gezondheid, over de implicaties van zijn/haar
gezondheidsaandoening voor het functioneren en voor het nemen van de
regie in het herstel- en werkhervattingproces. Deze werkwijze noemen
we een empowerende benadering.
De globale methode - open zorgvuldig gesprek over:
* Bespreken visie op gezondheid en kennis / informatie
* Uitvragen participatiemogelijkheden en ondersteunen beslissingen
* Gespreksvoering gericht op vergroten autonomie (verkennen
mogelijkheden / beperkingen, ondersteuning, informatie, handelen)
* Op basis beslissing cliënt monitoren afspraken en voortgang en
ondersteunen aanpassing
* Dezelfde conclusies? Eens over gemaakte afspraken en stappen?
Vervolgafspraak, waar zo nodig weer bij stap 2 wordt gestart
U kunt het "Werkmodel voor de werkende in control" sinds 15 april 2009
bij Welder bestellen.
Blijf op de hoogte...
VraagWelder is gesloten op:
21 en 22 mei (Hemelvaart)
1 juni (2e Pinksterdag)
mega.jpg
meld uw ervaringen met medische keuringen »»
Rapport: Werkmodel voor de werkende in control (15/4/2009)
meer informatie?
Bij onze medewerkers van de VraagWelder advieslijn
Onze brochures, infobladen en andere publicaties
Bij het Welderforum »»
Persoonlijke hulpmiddelen
* Inloggen