Nieuws
28 april 2009
Resultaat onderhandelingen sociaal beleidskader Sanoma
Enkele weken geleden hebben wij met u gesproken over de stand van
zaken met betrekking tot de onderhandelingen over een nieuw sociaal
beleidskader voor Sanoma. Naar aanleiding daarvan hebben we opnieuw
overlegd met Sanoma. Dit overleg heeft geleid tot verbeterde
afspraken. Wij leggen het bereikte resultaat neutraal aan u voor.
De belangrijkste afspraken op een rijtje
De looptijd van het nieuwe SBK zal zijn van 1 mei 2009 tot en met 31
december 2009. In november 2009 worden de gemaakte afspraken
geëvalueerd. Het oude SBK geldt tot 1 mei 2009. Bij reorganisaties
waarvoor de adviesaanvraag is ingediend in de maand mei 2009, zullen
de voor de medewerker meest gunstige bepalingen worden toegepast.
Van werk naar werk en vrijstelling van werk
Zoals tijdens de ledenvergadering door is gemeld, wordt Talent &
Result ingeschakeld voor de begeleiding van medewerkers van werk naar
werk. De medewerker wordt vanaf de datum start zoektermijn vrijgesteld
van werk. Dit is een enorme verandering ten opzichte van eerdere
afspraken zoals wij die met Sanoma hebben gemaakt.
Zoektermijnen
In het oude SBK was nog sprake van herplaatsingstermijnen (waarbij men
uitging van herplaatsing bij Sanoma en tijdens welke gewerkt moest
worden). In het bereikte akkoord is er sprake van zoektermijnen,
waarin men vrijgesteld is van werk.
De zoektermijnen zijn wel korter dan ze waren. In de tabel hieronder
vindt u de nieuwe zoektermijnen. In vergelijking met wat wij tijdens
de ledenvergadering aan u hebben voorgelegd, is de groep 45-49 weer
toegevoegd en zijn de termijnen met name voor de oudere werknemers met
langere dienstverbanden aanmerkelijk verbeterd.
Dienstjaren
Tot 5
5 tot 10
10 tot 15
15 of >
Leeftijd
3
3
4
-
30-39
3
3
5
6
40-44
3
5
7
7
45-49
4
6
7
9
50 en >
6
6
9
11
Vertrekpremie
Een boventallige medewerker die geen gebruik wil maken van Talent &
Result en uiterlijk 14 dagen na het starten van de zoektermijn aan
Sanoma te kennen geeft dat hij het dienstverband wil beëindigen, heeft
recht op een vertrekpremie.
De medewerker van 40 jaar en ouder en de medewerker die jonger is dan
40 jaar maar die 10 of meer dienstjaren heeft, ontvangt een bedrag ter
grootte van de hele zoektermijn inclusief de fictieve opzegtermijn.
Medewerkers tot 40 jaar met minder dan 10 dienstjaren houden de oude
vertrekpremie (50% x (zoektermijn + fictieve opzegtermijn)).
Vertrek je na ingang van de zoektermijn, dan worden de `gebruikte'
maanden van de zoektermijn in mindering gebracht.
Afvloeiingsregeling
In de cao is bepaald dat er bij ontslag recht is op een aanvulling op
de WW-uitkering van 10% gedurende een bepaalde periode (zie pag. 80
BTU-cao).
Medewerkers die op het moment van ontslag 45 jaar of ouder zijn en 10
of meer dienstjaren hebben, en na afloop van hun WW geen uitzicht
hebben op een andere baan, krijgen een extraatje bovenop de
CAO-regeling.
Werknemers van 45 tot en 49 jaar 2 brutomaandsalarissen (excl.
vakantietoeslag) en werknemers van 50 jaar en ouder 3
brutomaandsalarissen (excl. Vakantietoeslag).
Overige punten
Hierboven staan wel de belangrijkste punten vermeld. Er zijn nog een
aantal andere zaken gewijzigd. Wilt u de volledige tekst hiervan
ontvangen, neemt u dan contact op met het secretariaat op tel. 055 -
557 26 40 of via apeldoorn@remove-this.cnvdibo.nl
Uw stem telt mee
CNV Media maakt afspraken voor maar vooral ook namens leden van de
bond. Het laatste woord is aan u. De punten die naar voren zijn
gebracht tijdens de ledenvergadering hebben wij voor zover dat
mogelijk is, geprobeerd te realiseren. Dat is bij een aantal punten
gelukt, maar niet op het punt van de afvloeiingsregeling. Wij leggen
het resultaat dan ook neutraal aan u voor. De vrijstelling van werk is
een belangrijk winstpunt en de zoektermijnen zijn op enkele punten
verbeterd, maar de uitkering bij ontslag blijft matig, ook al hebben
we ook op dat punt een plus bereikt ten opzichte van de cao.
Graag ontvangen wij uw reactie uiterlijk 13 mei a.s. U kunt uw mening
doorgeven via bijgevoegd reactieformulier of via de mail
apeldoorn@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV