Gedoe over koopkrachtafspraken in ons akkoord
Werkgevers houden ineens wel erg stevig de hand op de knip. Ook als
het economisch goed gaat en er geen geld nodig is voor werkgaranties
wordt ineens slechts 1% loonsverhoging geboden. Dit zou zo zijn
afgesproken in het sociaal akkoord door Agnes Jongerius. Kom op zeg!
Als we zo gaan beginnen, dan zullen we daar als ABVAKABO FNV dwars
voor gaan liggen.
Terwijl bij de FNV de stemmen net bekend zijn gemaakt over het sociaal
akoord is er al gedoe over de koopkrachtafspraken. Zo gaven de
energiewerkgevers daar de afgelopen week, naar eigen zeggen op verzoek
van de nationale werkgeversfederatie, een bijzonder zuinige uitleg
aan. In het sociaal akkoord zou volgens de werkgeversvereniging WENb
door de FNV een loonmatiging zijn overeengekomen ter hoogte van
maximaal 1% loonsverhoging per jaar.
Er wordt daarbij gewezen op het Akkoord Stichting van de Arbeid van 25
maart 2009. Wat staat daar precies over koopkracht? Ik citeer: "De
huidige situatie maakt het noodzakelijk om werk boven inkomen te
stellen. (...) In sectoren en bedrijven zullen
werkgelegenheidsafspraken worden gemaakt op een breed terrein,
waaronder scholing, en zal de uitkomst van de loononderhandeling rond
inflatieniveau liggen, mits er geen lastenverzwarende maatregelen
worden getroffen, ook op lokaal niveau, waardoor de koopkracht
verslechtert. (...) Het is vanzelfsprekend uiteindelijk aan decentrale
partijen om te bezien of er ruimte vertaald wordt in incidentele
looncomponenten." Aldus de letterlijke tekst. Het is niet bijzonder
duidelijk taalgebruik, maar ik kan er beslist niet uit afleiden dat 1%
het matje is. Zo is mij dat ook niet in federatieraad door onze
onderhandelaars van de FNV toegelicht.
Rondom inflatie wordt blijkbaar gezien: als het kan ook wel de helft
minder. Bovendien - de energiewerkgevers hebben niks te klagen over
hun recent gepubliceerde bedrijfsresultaten. Neem bijvoorbeeld de vier
grote energiebedrijven. Over het boekjaar 2008 werd zonder
uitzondering, zowel bij Essent, Nuon, Eneco alsook Delta, fors winst
geboekt. Over de loonsverhogingen van de raden van bestuur zal ik hier
maar niet eens schrijven. Hoe bestaat het dat deze werkgevers slechts
1% loonsverhoging en geen enkele incidentele loonsverhoging willen
geven aan hun personeel? Kom op zeg!
ABVAKABO FNV