FNV Bondgenoten wil 'Factor 20' bij ING realiseren
FNV Bondgenoten, de grootste vakbond in de marktsector, wil graag dat
ING een ander beloningsbeleid gaat voeren en de topsalarissen in de
cao onderbrengt.
FNV Bondgenoten voorzitter Henk van der Kolk overhandigt morgen, samen
met kaderleden, een brief aan directeur HR ING Nederland waarin hij
dat bepleit. De bond biedt in de brief o.a. zijn hulp en expertise aan
bij het ontwikkelen van een rechtvaardig beloningsbeleid, dat op een
groot maatschappelijk en intern draagvlak kan rekenen.
Uitgangspunt daarbij is `Factor 20': de top in een bedrijf verdient
niet meer dan twintig keer het salaris van de minst verdienende
werknemer in dat bedrijf, inclusief bonussen.
Bonussen, zo vindt FNV Bondgenoten, mogen maximaal 50% van het vaste
salaris bedragen en alleen bij heldere en toetsbare doelstellingen
uitgekeerd worden.
Henk van der Kolk: "Het beloningssysteem moet transparant en
begrijpelijk zijn, ook de prestatiecriteria. Voor de top geldt dat ze
niet alleen over aandeelhouderswaarde mogen gaan, maar ook sociaal
beleid en duurzaamheid moeten meewegen."
De brief is een reactie op uitlatingen van ING bestuursvoorzitter
Hommes enkele weken geleden, dat hij bereid zou zijn met de vakbonden
te spreken over het beloningsbeleid binnen ING.
Voor ING zou de Factor 20-norm neerkomen op een salaris van ongeveer
700.000 euro voor de top. Andere bedrijven zitten daar vaak onder. De
norm is afgeleid van het salaris van de president directeur van de
Nederlandse Bank Nout Wellink, die ongeveer 400.000 euro verdient,
ruim twintig keer het minimumsalaris.
FNV Bondgenoten introduceerde de Factor 20-norm in maart, en wil
daarover dit jaar bij een aantal cao onderhandelingen afspraken maken.
Naast het aanbieden van de brief zal ook speciale FNV Bondgenoten
zonnebrandcrème factor 20 worden overhandigd aan ING, een crème die
beschermt tegen `over-de-top salarissen'.
FNV Bondgenoten wacht op een concrete uitnodiging van ING.
FNV Bondgenoten