Nieuws
23 april 2009
Nadruk op werkzekerheid in nieuwe cao Rabobank
De nieuwe cao voor de Rabobank, waar dinsdagnacht overeenstemming over
is bereikt, legt de nadruk op afspraken over werkzekerheid. Ook kent
de cao (met een looptijd van negen maanden) een loonsverhoging van
1,5%.
Zo voorziet het onderhandelingsresultaat in aanvullende afspraken voor
boventalligen, die hen gemakkelijker aan ander werk helpen. Ook wordt
ervaring gewaardeerd en omgezet in een diploma, waardoor de
arbeidsmarktpositie van werknemers versterkt. CNV Dienstenbond is blij
met deze afspraken. Ike Wiersinga, bestuurder van CNV Dienstenbond:
"Uit een enquete onder leden en niet-leden kwam het vergroten van de
werkzekerheid als belangrijkste wens naar voren."
De loonafspraak, 1,5% voor negen maanden, beoordeelt CNV Dienstenbond
in deze tijd van kredietcrisis en recessie als alleszins behoorlijk.
Ike Wiersinga: "Dit is de eerste grote cao na het afsluiten van het
sociaal akkoord, waarin koopkrachtbehoud en aandacht voor
werkgelegenheid gelijk op gaan."
Bijzonder is ook de afspraak dat leden van CNV en andere
vakorganisaties op kosten van de Rabobank een loopbaancheck kunnen
doen. Vermeldingswaardig is tenslotte de afspraak voor het instellen
van werkervaringsplaatsen voor arbeidsgehandicapte jongeren. Al met al
ligt er volgens CNV Dienstenbond een goed onderhandelingsresultaat,
dat met een positief advies wordt voorgelegd aan de leden.
Bij de Rabobank werken 42.000 werknemers.
Lees ook de nieuwsbrief die naar onze leden is verstuurd.
Dienstenbond CNV