GVB
GVB en vakbonden investeren met nieuwe CAO in werkgelegenheid
24 april 2009
In het kader van de afspraken in het Sociaal Akkoord gaat GVB een
substantiële investering doen in het creëren van stageplaatsen voor
jongeren. Ook investeert GVB, in overleg met de bonden, in
arbeidsplaatsen voor arbeidsgehandicapten.
Daarnaast gaat GVB gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers van
andere werkgevers waar mogelijk een passende functie aanbieden. Nieuw
is dat GVB de mogelijkheden onderzoekt om samen met de
(V)MBO-instellingen in de regio Amsterdam studie en
werkervaringsplaatsen te combineren. Daarbij gaat het om opleidingen
gericht op techniek en sociale veiligheid. Het akkoord gaat met een
positief advies van de bonden naar de achterban.
Nieuw Sociaal Akkoord
De CAO waarover de bonden ABVAKABO FNV, ABGP en CNV/Publieke Zaak een
onderhandelaarsakkoord hebben bereikt, is de eerste CAO in het kader
van het nieuwe Sociaal Akkoord. Belangrijke afspraken in het Sociaal
Akkoord zijn het behoud van de werkgelegenheid en het investeren in
opleiding. Met deze CAO geeft GVB invulling aan die afspraken. Verder
is in het akkoord tussen werkgevers- en werknemersorganisaties
afgesproken dat het behoud van banen voorrang heeft boven het verhogen
van salaris.
De hoofdlijnen van het akkoord zijn:
* Een CAO-looptijd van één jaar; van 1 januari 2009 tot 1 januari
2010.
* Een structurele salarisverhoging voor medewerkers van GVB van
2,25% per 1 januari 2009.
* 0,5% verhoging van de eindejaarsuitkering.
* Een collectieve aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering op
kosten van de werkgever.
* Volledige reiskostenvergoeding bij gebruik van openbaar vervoer.
De betere reiskostenvergoeding komt mede voort uit de wens om
milieubewuster met woon-werkverkeer om te gaan.