Nieuws
24 april 2009
UWV in woelig en troebel water
De ontwikkelingen binnen het UWV gaan zeer snel. Voortvarend wordt
getracht De Vernieuwing vorm te geven. Elke medewerker zet zich daar
ook stevig voor in. CNV Dienstenbond is echter erg bezorgd dat de
snelheid ten koste gaat van de zorgvuldigheid. Daarnaast spelen er een
aantal lastige discussies met uw werkgever. In deze info praten we u
bij over de laatste ontwikkelingen.
Landing WIA
Met grote zorg volgt CNV Dienstenbond de ontwikkelingen die betrekking
hebben op de landing WIA. Deze landing zal volgens planning op 1 mei
2009 tot stand komen. Helaas hebben de resultaten van de pilots een
aantal problemen laten zien waarvan het zeer de vraag is of deze bij
daadwerkelijke landing voldoende zijn verholpen. Wij begrijpen dat er
met de OR hierover nog volop discussie is. Daarnaast zijn er enkele
problemen geweest met de belangstellingsregistratie. Graag willen wij
van u weten wat uw ervaringen zijn in deze eerste stap van de
migratie.
36-38 uur
Ondersteund door het advocatenkantoor gelieerd aan het CNV hebben 8
oud-Uszo- en Cadans medewerkers een rechtszaak aangespannen tegen de
omvang van hun dienstverband. Volgens deze medewerkers bedraagt de
omvang van hun fulltime dienstverband 38 uur. UWV meende echter dat
deze medewerkers parttimers zijn omdat hun dienstverband 36 uur per
week bedraagt. Na langere tijd is nu in hoger beroep uitspraak gedaan
in het voordeel van de medewerkers. De uitspraak komt er kort door de
bocht op neer dat deze oud medewerkers recht hebben op een nabetaling
van achterstallig salaris. Dit omdat de medewerkers steeds hebben
aangegeven 38 uur in de week te willen werken terwijl zij van UWV
structureel maar 36 uur in de week mochten werken.
Deze uitspraak kan het gevolg hebben dat meerdere oud-Uszo- en
Cadans-medewerkers wellicht voor een nabetaling in aanmerking komen.
UWV heeft een aantal medewerkers aangeschreven en verder een bericht
op intranet geplaatst. CNV Dienstenbond heeft aangedrongen op een
zorgvuldige communicatie. In onze ogen betekent dit dat alle oud-Uszo-
en Cadans-medewerkers een brief zouden moeten ontvangen. Helaas meent
UWV door de berichtgeving op intranet medewerkers voldoende
gelegenheid te bieden zich te melden. Daarnaast gaat het UWV uit van
bepaalde criteria waaraan een aanvraag zou moeten voldoen. Deze
criteria zijn de vertaling van het vonnis door uw werkgever en zijn
terug te vinden op intranet. De vraag is of UWV dit op juiste wijze
doet.
Mocht u denken recht te hebben op een nabetaling, beoordeelt u dat dan
op basis van het vonnis van de rechtbank. Of laat u dit als lid van
CNV Dienstenbond beoordelen door onze juristen! Vergeet u echter niet
u op korte termijn in ieder geval aan te melden bij het UWV. Het UWV
heeft voor het doen van een verzoek tot nabetaling een e-mailadres
geopend: 36-38@remove-this.uwv.nl.
Spaar vut
Medewerkers die langer doorwerken dan hun vervroegde
uittredingsleeftijd, kunnen de uitkering van hun VUT uitstellen. Deze
uitkering kan dan opgespaard worden om extra aangewend te worden
tijdens de VUT-periode of in hun ouderdomspensioen. Nu was het bij UWV
altijd zo dat medewerkers 100% van hun uitkering extra konden
opsparen. Ondanks protest van de bonden heeft uw werkgever nu
éénzijdig besloten dat dit laatste per 1 april 2009 nog maar tot
maximaal 50% kan.
Voor medewerkers die hun VUT richtleeftijd voor 1 april 2009 reeds
hebben bereikt en doorwerken is deze aanpassing niet van toepassing.
Voor hen verandert er dus niets. Voor medewerkers van het voormalige
CWI geboren voor 1950, die op grond van hun FPU-aanspraken bij het ABP
blijven, geldt deze aanpassing eveneens niet. Ook voor hen verandert
er dus niets.
CNV Dienstenbond is van mening dat dit onderwerp bij de CAO
onderhandelingen van 2010 zou moeten worden besproken. Hiermee is in
onze ogen wijziging van deze regeling niet zomaar mogelijk. We beraden
ons momenteel op mogelijk te ondernemen juridische stappen.
Samengaan CWI/UWV
De fusie tussen CWI en UWV is al een paar maanden een feit. Wat gaat
er goed, wat kan er beter? Daarbij hebben de CWI-leden van CNV
Publieke Zaak nog een verandering achter de rug, namelijk de overstap
naar CNV Dienstenbond. Om uw belangen zo goed mogelijk te kunnen
behartigen en onze dienstverlening te kunnen verbeteren, zijn wij erg
benieuwd naar uw mening. Laat ons weten hoe u de wijzigingen heeft
ervaren.
Werk conferentie
Tijdens de onderhandelingen over het Sociaal Plan zijn er afspraken
gemaakt om in de loop van 2009 verder te praten over mobiliteit. CNV
Dienstenbond meent dat er verbeteringen kunnen worden aangebracht op
het interne- en externe mobiliteitsbeleid binnen UWV. Op uw aangeven
hebben wij een aantal onderwerpen benoemd die besproken zullen worden.
Te denken valt daarbij aan het Employabilitypaspoort (EP), Eerder
Verworven Competenties (EVC) en het scholingsbeleid, en de begeleiding
en functioneren van het mobiliteitsbureau. Wellicht zijn er
onderwerpen die u belangrijk vindt maar mist in dit rijtje. Mailt u
ons dan!
Heeft u vragen en/of wilt u met ons overleggen dan kunt u contact
opnemen met uw bestuurder Debbie Ritsma/ Marten Jukema: 035-6460580 of
d.ritsma@remove-this.cnvdibo.nl / m.jukema@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV