De Unie
23/04/2009
KLM cao akkoord een feit!
24 april 2009 - "Een realistisch akkoord, waarin vakbond De Unie,
ondanks de diepe crisis bij KLM, behoud van de koopkracht en van
werkgelegenheid heeft veilig gesteld. De afspraken met de KLM directie
zijn in de eerste plaats gericht op het bijeen houden van de KLM-
familie door het voorkomen van gedwongen ontslagen met
werkgelegenheid- en scholingacties in de lijn van het in maart
centraal gesloten Sociaal Akkoord,â aldus een zichtbaar tevreden Swen
Laarveld.
De luchtvaart krijgt harde klappen en het is iedere dag weer de vraag
of het resultaat van een (luchtvaart) onderneming niet verder
verslechtert. âDit is niet anders bij KLM, maar de constatering is dat
bij KLM nog steeds geen sprake is geweest van het verlies aan âvasteâ
arbeidsplaatsen en dat is waar wij met elkaar de verantwoordelijkheid
in moeten blijven nemenâ, aldus De Uniebestuurder Swen Laarveld.
Op hoofdlijnen ziet het akkoord er als volgt uit:
1) Looptijd:
1 jaar, te weten van 01 april 2009 tot en met 31-03 2010
2) Salaris:
De salarissen voor KLM personeel zullen op 01 januari 2010 met 1,25%
structureel worden verhoogd. Deze verhoging wordt als
kostencompenserend aangemerkt.
Werkzekerheid:
Met KLM is afgesproken dat zij een uiterste inspanningsverplichting
hebben de werkgelegenheid voor de medewerkers met een contract voor
onbepaalde tijd voor de duur van de cao tot het uiterste dienen te
behouden en veilig te stellen. Hiertoe zijn al verschillende
maatregelen getroffen zoals het detacheren van medewerkers bij collega
bedrijven uit de KLM groep, het verschuiven van personeel intern en
het beperken van flexibele inhuur. Daarnaast krijgen werknemers met
een contract voor bepaalde tijd dat als gevolg van de slechte
bedrijfseconomische omstandigheden niet is of wordt verlengd, bij
gebleken geschiktheid voorrang op externe kandidaten als het
arbeidsaanbod binnen KLM weer aantrekt.
KLM zal ook haar inspanningen en het bestaande beleid op gebied van
opleidingen en scholing onverminderd voortzetten. Dit houdt onder meer
in:
1) Stages voor interne werknemers en externe opleidingen.
2) Leer-werk trajecten ( Ground Services en E&M, onder meer via ROC )