Nieuws
22 april 2009
Onderhandelingsresultaat Rabobank
Rabobank en CNV Dienstenbond hebben een onderhandelings-resultaat
bereikt voor een nieuwe cao. De cao geldt voor 9 maanden. Er is een
loonsverhoging afgesproken van 1,5 %. Veel nadruk is in deze cao
gelegd op werkzekerheid. Bijzonder is de afspraak dat leden van
vakorganisaties recht hebben op een loopbaancheck bij hun bond,
betaald door Rabobank. CNV Dienstenbond legt het resultaat met
positief advies aan u voor.
Met betrekking tot inkomen is afgesproken een loonsverhoging van 1,5%
voor 9 maanden.
In deze tijd bij de Rabobank een alleszins behoorlijke loonsverhoging.
Het variabel inkomen wordt voortaan bepaald door zowel het resultaat
op individuele competenties en resultaten als op collectieve
resultaten.
Werkzekerheid is voor leden van CNV Dienstenbond een belangrijk issue
voor deze cao. Er zijn hieromtrent goede afspraken gemaakt. Er is
afgesproken dat het mogelijk is om een evc-traject voor zowel MBO als
HBO te volgen, dat wil zeggen dat ervaring gewaardeerd wordt en
omgezet wordt in een diploma, al dan niet met bijscholing.
Er komt een virtueel loopbaanportaal, waardoor iedereen kan zien welke
inzetbaarheidsinstrumenten er zijn bij de Rabobank. Voor leden van CNV
Dienstenbond wordt het mogelijk om op kosten van de Rabobank bij ons
bureau Kans een loopbaancheck te doen. Er is een afspraak gemaakt dat
er werkervaringsplaatsen komen voor arbeidsgehandicapte jongeren. Ook
in het Sociaal Statuut zijn wijzigingen opgenomen, die duidelijkheid
creëren.
Bij boventalligheid komt er een plan van aanpak, waarin staat
beschreven wat zowel de medewerker als de Rabobank gaat doen. Na 6
maanden wordt dat plan van aanpak geëvalueerd, waarna er
vervolgstappen kunnen worden gezet.
Er zijn geen collectieve afspraken gemaakt over een zoektermijn.
Tevens is het ook mogelijk voor een andere oplossing te kiezen bij
boventalligheid( bijvoorbeeld eigen bedrijf of vertrek). Potentieel
boventalligen kunnen gebruik maken van loopbaanbegeleiding en een
eventuele suppletie krijgen bovenop het salaris bij de nieuwe
werkgever.
Met betrekking tot een goede balans tussen zorg en werk zijn er
afspraken gemaakt over arbeidsduur en werktijden, waarbij het doel is
dat er evenwicht komt tussen behoeften van klant, medewerker en
bedrijf. Telewerken is hierbij een optie. Er komt ook een onderzoek
naar telewerken.
Tevens komen er pilots met betrekking tot arbeidsduur en werktijden,
waarbij zowel Rabobank als CNV Dienstenbond nauw betrokken zullen
zijn. De bestaande werktijden blijven gehandhaafd met uitzondering van
medewerkers bij klantencontactcentra. Tenslotte zal er studie worden
gedaan naar de ploegendienstregeling.
Met betrekking tot plezier in werk zal werkdruk, door leden van CNV
Dienstenbond gesignaleerd als een probleem, door cao-partijen
nadrukkelijk gemonitord worden.
Er komt een studie naar de mogelijkheden om ecologische duurzaamheid
en werk op elkaar af te stemmen.
Voor wat betreft Internationale Collegialiteit is afgesproken dat CNV
Dienstenbond haar expertise met betrekking tot medezeggenschap aan
collega's van een gelieerde bank in Rwanda zal aanbieden op kosten van
de Rabobank.
Bij verlof is afgesproken dat alle medewerkers die vanaf 1 mei 2009 in
dienst treden recht hebben op 187,2 uur verlof ( bij werkweek van 36
uur). Ook is afgesproken dat met ingang van de volgende cao de
leeftijdsafhankelijke opbouw wordt vervangen door een
leeftijdsneutrale verlofregeling. Ook is geregeld dat bij alle vormen
van onbetaald verlof er pensioenopbouw plaatsvindt over 50% van het
inkomen voorafgaand aan het verlof.
Over beschikbaarheidsdiensten is afgesproken dat de vergoedingen
verhoogd zijn en dat medewerkers niet verplicht kunnen worden tot
beschikbaarheidsdienst ( en meerwerk) als dat gezien hun
belastbaarheid niet in redelijkheid van hen gevraagd kan worden.
Ook zijn er aanvullende afspraken gemaakt over arbeidsongeschiktheid.
Partijen zijn overeengekomen dat indien een medewerker later uit
dienst treedt dan de in de cao vastgestelde VUT-leeftijd, de uitkering
actuarieel berekend wordt, zo dat vanaf het moment dat de VUT gelijk
is aan 100% van het laatstgeldende jaarinkomen, dit nog maar voor de
helft meetelt. Medewerkers krijgen dan al meer dan 100% van het
salaris.
Voor de volledige tekst van het akkoord zie hieronder.
Voor vragen of opmerkingen kunt u mailen naar uw bestuurder Ike
Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl) of 023-5651052.
U kunt voor 15 mei 2009 middels toegestuurd reactieformulier of per
e-mail naar secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl reageren.
Dienstenbond CNV