Nieuws
16 april 2009
Ledenbijeenkomsten Alfabase en Krips over sociaal plan
Enkele weken geleden spraken wij elkaar over de inzet voor een sociaal
plan om de gevolgen op te vangen van de verplaatsing van het werk van
Alfabase naar Meppel en de uitbreiding van de activiteiten van
Printforce. In de afgelopen periode hebben we veelvuldig gesproken met
werkgever. Dit heeft geresulteerd in een principeakkoord voor een
sociaal plan dat wij binnenkort met u willen bespreken.
Hoofdonderwerpen
In het sociaal plan zijn verschillende maatregelen opgenomen, omdat er
ook verschillende situaties zijn, zoals meegaan met het werk naar
Meppel, gaan werken bij Printforce en een eventuele ontslagsituatie.
Printforce
We hebben moeten constateren dat er juridisch geen sprake is van
overgang onderneming bij de overgang van Alfabase naar Printforce. Dit
is een belangrijk gegeven omdat, als er wél sprake zou zijn van
overgang onderneming, in de Wet dan geregeld is dat werknemers
overgaan met alle rechten en plichten. Dat is bij het overgaan naar
Printforce dus niet het geval. Dat betekent dat, als we niks doen,
werknemers zelf moeten onderhandelen over hun arbeidsvoorwaarden en
dat werkgever feitelijk tot niets anders verplicht kan worden dan tot
het naleven van de cao. We hebben niet kunnen tegenhouden dat er tóch
sprake zal zijn van een inkomensachteruitgang als u gaat werken bij
Printforce, maar we hebben die verslechtering volgens ons binnen de
perken weten te houden.
Mee naar Meppel
Hoewel een aantal van u aan ons te kennen had gegeven niets te voelen
voor een verhuisverplichting, is ook dit niet vol te houden. Wél
hebben we afspraken gemaakt over het reizen (reiskosten en reistijd)
en de vergoeding van de verhuiskosten. Er zijn bewust niet al te vaste
afspraken gemaakt, omdat we verwachten dat er veel bijzondere
individuele situaties zullen zijn als mensen besluiten om te
reizen/verhuizen en we beter in die individuele situaties kunnen
proberen om tot een passende oplossing te komen.
Niet mee naar Meppel, niet naar Printforce, wat dan?
Voor diegenen die niet mee willen (kunnen) naar Meppel en die niet mee
mogen naar Printforce, breekt een moeilijke tijd aan. We hebben
afspraken gemaakt over loopbaanbegeleiding; er wordt professioneel
hulp geboden bij het zoeken naar en het hopelijk vinden van een andere
baan.
Mocht dat uiteindelijk allemaal toch niet lukken, dan zal werkgever
ontslag aanvragen bij UWV Werkbedrijf. In de cao is de RFR-regeling
opgenomen. Dit is een magere regeling (dat hebben we al eerder
vastgesteld), maar we hebben er wel mee te maken. In aanvulling op de
RFR-regeling hebben we afgesproken dat een werknemer die het
outplacementtraject helemaal heeft doorlopen en dan nog steeds geen
baan heeft gevonden, een extra uitkering krijgt van 1 resp. 2 maand (1
maand voor werknemers korter dan 20 jaar in dienst, 2 maand voor
werknemers langer dan 20 jaar in dienst).
Daarnaast hebben we een vertrekpremie afgesproken voor werknemers die
vrij snel zelf een andere baan hebben gevonden.
Ledenvergaderingen
We willen de inhoud van het sociaal plan en de afspraken die we hebben
gemaakt, met u bespreken tijdens twee ledenvergaderingen.
In Alphen aan de Rijn vindt de ledenvergadering plaats op maandag 20
april van 11.30 tot 13.00 uur.
In Meppel vindt de ledenvergadering plaats op dinsdag 28 april van
9.30 tot 11.00 uur.
Omdat de veranderingen ingrijpend zijn en de afspraken (soms)
ingewikkeld, dringen we er bij u op aan om de ledenvergaderingen bij
te wonen. We zullen dan alle details met u doornemen en aan u vragen
of u kunt instemmen met de gemaakte afspraken.
Informatie of vragen
Voor informatie of vragen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Aletta Bulsink via a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl of tel. 055 - 577
26 40
Dienstenbond CNV