Identity patterns in diverse workgroups. Improving social integration
outcomes through relational identities
Datum: 16 april 2009
Promotie: M.W. Vos, 13.15 uur, Academiegebouw, Broerstraat 5,
Groningen
Proefschrift: Identity patterns in diverse workgroups. Improving
social integration outcomes through relational identities
Promotor(s): mw.prof.dr. K.I. van Oudenhoven-Van der Zee, prof.dr.
A.P. Buunk
Faculteit: Gedrags- en Maatschappijwetenschappen
Op de werkvloer werkt verbondenheid beter dan wij-zij denken
Met een steeds diverser wordende samenleving is de vraag hoe om te
gaan met diversiteit op de werkplek steeds belangrijker geworden.
Verschillen tussen mensen op basis van bepaalde kenmerken,
bijvoorbeeld etniciteit, geslacht of expertise, kunnen ervoor zorgen
dat organisaties innovatiever, creatiever en uiteindelijk productiever
kunnen opereren. Dit vanwege de verschillende perspectieven die deze
individuen inbrengen. Diversiteit wordt echter ook geassocieerd met
communicatieproblemen, conflict en lager welbevinden onder werknemers.
Uit de literatuur en de praktijk blijkt dat het verminderen van de
problemen met sociale integratie een belangrijke voorwaarde zijn voor
een productievere werkvloer.
Menno Vos richt zich in zijn proefschrift op de vraag hoe sociale
integratie in goede banen geleid kan worden. De kerngedachte is dat
identiteiten van mensen een sleutelrol vervullen in hoe zij
diversiteit op de werkplek ervaren en zich in deze context gedragen.
Daarbij onderscheidt Vos drie identiteiten die relevant zijn op de
werkvloer: een persoonlijke identiteit (iemand die de uniekheid van
individuen ten opzichte van anderen centraal stelt), een relationele
identiteit (iemand die de verbondenheid met andere individuen centraal
stelt) en een collectieve identiteit (iemand die de groepen waar
individuen toe behoren centraal stelt). Vos toont aan dat mensen met
een relationele identiteit beter in staat zijn om te opereren in een
divers samengestelde groep. Deze individuen zijn minder geneigd om in
termen van `wij-zij´ te denken en staan daardoor positiever tegenover
andere teamleden, zijn meer bereid met hen samen te werken of hen te
helpen en zijn meer tevreden met hun team.
Menno Vos (Amsterdam, 1978) studeerde sociale psychologie in Groningen
en deed zijn promotieonderzoek bij de afdeling Sociale en
Organisatiepsychologie van de RUG. Hij is nu postdoc onderzoeker bij
het Instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid.
Rijksuniversiteit Groningen