Partij voor de Vrijheid (PVV)
PVV pleit voor 100% Bonusbelasting
woensdag 15 april 2009
Hieronder de spreektekst van Teun van Dijck tijdens het Algemeen
Overleg over Beloningsbeleid & Bonussen in de financiële sector d.d.
14 april 2009.
AO Beloningsbeleid & Bonussen in de financiële sector
Voor de PVV is het nog steeds onbegrijpelijk dat er door financiële
instellingen nog steeds giga-salarissen en bonussen worden
uitgekeerd, terwijl we door hun toedoen nu wereldwijd in een
economische crisis zijn beland. Ze moesten zich schamen.
Gebleken is ook dat de herhaaldelijke oproep van deze minister om
de lonen en bonussen te matigen, geen soelaas biedt. Er worden nog
steeds hoge salarissen en bonussen uitgekeerd. Deze oproep is dan
ook zinloos. Zelfregulering werkt niet!
Bijna dagelijks lezen we in de krant dat bankbestuurders het
hazenpad kiezen met een dikke bonus als afscheid voor "bewezen
diensten", welnu inderdaad ze zijn bedankt! De heren Van Keulen
(SNS), Enthoven (NIBC), Schmittmann (ABN Amro) en Tilmant (ING)
kozen allemaal eieren voor hun geld, maar dan wel gouden eieren.
De minister heeft met de financiële sector een Herenakkoord
bereikt, waarin ze beloven zich te beteren. Hier worden enkel open
deuren gepresenteerd, met als enige doel de maatschappelijke
discussie en verontwaardiging te dempen. We zien zaken voorbij
komen als:
- De sector belooft plechtig het beloningsbeleid te herzien.
- Beloning moet meer duurzaam, maatschappelijk gedragen en op de
lange termijn gericht zijn.
- Bij verliesgevende ondernemingen wordt geen bonus uitgekeerd aan
de directie.
- Tijdens de kredietcrisis beloven ze terughoudendheid met
variabele beloningen en salarisstijgingen van directie moeten in
lijn zijn met het overige personeel.
Voorzitter, het feit dat hierover een Herenakkoord moet worden
afgesproken geeft al aan hoe groot de plank voor de hoofden is van
deze bestuurders. Het is toch logisch dat als je bedrijf op sterven
na dood is, dat je lonen matigt en bonussen schrapt, daarvoor heb
je toch geen Herenakkoord nodig; kennelijk dus wel!
Het enige wat concreet is afgesproken is, dat de vertrekbonus
(gouden handdruk) niet meer dan 1 jaarsalaris mag bedragen, maar
dat wisten we dus al, want staat in de code Tabaksblat. Het werd
ook tijd dat dit kwartje eens zou vallen! Daarnaast zien
bestuurders van de door overheid gesteunde instellingen af van een
bonus over 2009 en bij het senior management zal grote
terughoudendheid worden betracht. M.a.w. na 2009 kan het gegraai
gewoon weer doorgaan.
Ook de commissie Maas komt met aanbevelingen om de lonen en
bonussen te matigen. Beloning moet in een redelijke verhouding
staan met andere salarissen. Bonussen mogen niet excessief zijn,
mogen het vaste salaris niet overschrijden, mogen alleen bestaan
uit geld of aandelen en worden alleen uitgekeerd bij winst. Ook dat
lijken mij een open deuren!
De commissie gaat bij bonussen verder dan het Herenakkoord en wil
de bonussen limiteren tot maximaal 1 jaarsalaris. Ook wil de
commissie de uitbetaling van bonussen over een langere termijn
uitsmeren.
Beiden, zowel het Herenakkoord als de commissievoorstellen zijn
vormen van zelfregulering, maar de vraag is uiterst onzeker of men
zich hieraan houdt. De commissie doet nog een poging door het
comply or explain principe te hanteren, maar we hebben gezien bij
de code Tabaksblat dat dit niet werkt.
Het is gewoon gigantisch uit de hand gelopen en is dan ook niet
meer dan normaal dat de sector hier lessen uit trekt voor de
toekomst. Enige zelfreflectie en spijtbetuiging is dan ook op wel
het minste.
Voor de PVV heeft de minister gewoon een kans laten liggen om
beloningen en bonussen keihard aan te pakken als ruil voor
overheidssteun. De minister kwam niet verder dan de bonussen van
het bestuur voor 2008 en later 2009 op nul te zetten, maar de rest
ging gewoon door. Tilmant toucheerde een gouden handdruk van 1,35
miljoen daags nadat de risico's van de Alt-A portefeuille door de
staat werden overgenomen voor EUR 22 miljard!
De PVV wil daarom veel meer daadkracht van de minister; neem een
voorbeeld aan Obama of Sarkozy. Een onderneming die met
belastinggeld wordt overeind gehouden dient per direct onder
curatele te worden gesteld op het gebied van beloningen en
bonussen. Met andere woorden kies je voor overheidssteun, dan kies
je ook voor een versoberd beloningsbeleid.
Iemand in de Schuldsanering kan ook geen Ferrari bestellen.
De PVV wil daarom de volgende wettelijke maatregelen voor
ondernemingen aan het overheidsinfuus voor de duur dat steun
noodzakelijk is:
- bevriezen van alle salarissen
- alle bonussen gaan op nul
- maximale vaste salaris is Balkenende norm (EUR 181.000)
- voor variabele beloningen geldt een 100% belastingtarief;
- ook welkomst- en vertrekbonussen (gouden handdruk) gaan op nul
De PVV vindt het niet meer dan normaal als van belastingbetalers
een groot offer wordt gevraagd om een onderneming (incl. personeel)
te redden, dat van het zittende personeel en management ook een
offer wordt gevraagd. En als je dat niet bevalt, om met de woorden
van Zalm te spreken, dan is er geen plaats meer voor jou bij deze
onderneming.
De PVV wil daarom een ook een VAO aanvragen om de minister met een
motie net dat zetje te geven dat hij nodig heeft om meer daadkracht
te tonen. De PVV kan het namelijk niet meer aanzien hoe machteloos
de minister moet toezien dat miljoenen aan bonussen worden
uitgekeerd door banken die hij met miljarden aan belastinggeld
heeft geholpen.