Kroon op het werk
Epmatec ontvangt estafette stokje voor actieve inzet voor verzuim preventie
Empatec ontvangt dit stokje omdat de organisatie zich actief inzet
voor verzuim preventie. Bij Empatec werken de leidinggevende en
medewerker samen aan (het ontwikkelen van) een gezond arbeidsethos,
waarin de balans `belasting - belastbaarheid' centraal staat.
Preventie, verzuim en re-integratie worden integraal geplaatst in het
kader van arbeidsontwikkeling, met continue aandacht voor het
stimuleren van het nemen van de eigen verantwoordelijkheid door
medewerkers. In de visie van Empatec wordt dan ook gesteld dat verzuim
een gedragskeuze in zich heeft: "Ziekte overkomt je, verzuim is een
keuze. Verzuim is gedrag en gedrag is te beïnvloeden".
De Kroontjesestafette
De Kroontjesestafette is een initiatief van het Werkgeversforum Kroon
op het Werk en bouwt door op de Kroon op het Werk prijs die al sinds
1997 wordt uitgereikt. Door deze estafette wil het Werkgeversforum
meer organisaties die opvallen door hun verzuim en
(re)-integratiebeleid, op het spoor komen en wil zij meewerken aan het
ontstaan of versterken van regionale netwerken, die worden gevoed door
het Werkgeversforum Kroon op het Werk: het landelijke netwerk op het
gebied van gezondheidsmanagement voor en door werkgevers.
De estafette is gestart bij organisaties die de afgelopen jaren
genomineerd zijn geweest voor de Kroon op het Werk prijs. Elke
organisatie die het estafettestokje krijgt, moet dit stokje binnen
drie maanden weer doorgeven aan een organisatie in hun omgeving, die
opvalt door de wijze waarop zij vorm geven aan hun verzuim- en
(re)-integratiebeleid. Inmiddels zijn er al meer dan 75 stokjes
doorgegeven.
Meer informatie over de Kroontjesestafette en het Werkgeversforum
Kroon op het Werk vindt u op www.kroonophetwerk.nl.
De overhandiging van `De kroon' op het werk. Links algemeen directeur
van Empatec, dhr. ing. A. Onclin en rechts dhr. drs. J.A.W.C. Sibbald,
commercieel directeur van De Friesland Zorgverzekeraar.
Poortwachter logo