Nieuws
15 april 2009
Principe-akkoord Sociaal Plan Rabobank Vastgoedgroep
Rabobank Vastgoedgroep en CNV Dienstenbond hebben een principe-akkoord
bereikt over een Sociaal Plan, dat loopt tot 1 april 2010, met een
optie voor verlenging. Het principe-akkoord leggen wij met een
positief advies aan u voor. Lastige onderhandelingen hebben tot dit
resultaat geleid.
Rabo Vastgoed wilden in eerste instantie medewerkers 3 maanden in de
gelegenheid stellen om een andere baan te zoeken of ze een zak geld
mee geven, ter vrije keuze. Nu is de zoekperiode 6 maanden plus de
fictieve opzegtermijn minus 1 maand, ingaande op de 1e van de maand
volgend op boventalligheid. De medewerker kan ervoor kiezen de
zoektermijn met 2 maanden te verlengen tegen verlaging van de
beëindigingvergoeding van 2 maanden.
CNV Dienstenbond vond het belangrijk dat medewerkers geholpen worden
met het zoeken van ander werk. Maar daarnaast ontvangt de medewerker
een beëindigingvergoeding. Deze wordt berekend op basis van de oude
kantonrechtersformule. Rabobank Vastgoed wil oorspronkelijk de
beëindigingvergoeding berekenen op basis van de nieuwe
kantonrechtersformule. Vooral voor jonge medewerkers zou dat
ongunstig uitpakken. Voor de berekening van de beëindigingvergoeding
wilde Rabo Vastgoed dat als grondslag voor het brutomaandloon gold het
bruto-maandsalaris inclusief atv-toeslag en vakantietoeslag. Wij
hebben afgesproken dat daarin ook meetellen het persoonlijk budget en
de vakantietoeslag. De hypotheekrentekorting zal minimaal voor 12
maanden worden meegenomen in de berekening.
Rabo Vastgoed wilde oorspronkelijk dat medewerkers naar keuze
outplacement kregen aangeboden voor een periode van 6 maanden. Dus
langer dan hun voorgestelde zoekperiode. Vakorganisaties hebben nu
bereikt dat de zoekperiode en periode van outplacement gelijk lopen.
Ook hebben wij daarbij afgesproken dat medewerkers dan zijn
vrijgesteld van werk , maar dat het dienstverband blijft bestaan. De
oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden blijven van kracht met een aantal
aanvullende bepalingen.
Ook heeft CNV Dienstenbond kunnen afspreken dat de boventallige
medewerker recht heeft op een mobiliteitsbijdrage van 1500 euro netto.
Rabo Vastgoed betaalt alleen de daadwerkelijk gemaakte kosten voor
opleiding en/of begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap. Op die
manier kunnen medewerkers er ook voor kiezen zelfstandig te worden
Tevens is afgesproken dat een medewerker na aanzegging van
boventalligheid herplaatst kan worden in een passende functie.
Boventallige medewerkers hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. De
medewerker die intern herplaatst kan aanspraak maken op het Sociaal
Plan.
Als er extern een functie gevonden wordt binnen de zoekperiode, wordt
50% van de resterende maanden zoekperiode uitgekeerd als extra
beëindigingvergoeding. Tot 2 jaar na datum boventalligheid heeft de
medewerker, bij gelijke geschiktheid, voorrang op vacatures.
Er zijn ook nog afspraken over studieschulden ( deze worden
kwijtgescholden) en verlofsaldi ( deze worden uitgekeerd) gemaakt. De
overige secundaire arbeidsvoorwaarden worden verondersteld te zijn
afgekocht met de beëindigingvergoeding.
Om een en ander goed te laten verlopen worden er 2 commissies
ingesteld, bestaande uit werkgevers en werknemersvertegenwoordigers en
een onafhankelijke voorzitter. Er is een plaatsingscommissie die als
taak heeft om te bemiddelen bij geschillen over passendheid van de
functie. Daarnaast is er een toetsingscommissie die toeziet op de
zorgvuldige uitvoering en interpretatie van het Sociaal Plan. Beide
commissies geven bindende adviezen.
Uitgangspunten voor vakorganisaties voor de onderhandelingen over het
Sociaal Plan was dat medewerkers bemiddeld worden van werk naar werk
en dat de faciliteiten terecht zou komen bij de mensen, die het nodig
hebben. Gelet op bovenstaande afspraken en verbeteringen, die wij
hebben kunnen realiseren gedurende de onderhandelingen, vinden wij dat
u deze uitgangspunten terug kunt vinden in dit Sociaal Plan. Daarom
leggen wij het ook met positief advies aan u voor. U kunt tot 24 april
2009 middels bijgaand reactieformulier of via
secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl stemmen over het principe-akkoord.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw
Ike Wiersinga, 023- 56 51 052 of i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV