Landstede
Niemand is te oud om te leren
Wel jarenlang intern geschoold binnen de WEZO, maar nooit gediplomeerd. Daar
gaat snel verandering in komen, want Landstede start in samenwerking met
Hogeschool Windesheim een EVC-traject voor medewerkers van de sociale
werkplaats. Ik had niet verwacht dat ik ooit nog een mbo-opleiding zou doen,
lacht Marian van Galen (46).
Dertig jaar geleden studeerde ze af aan de toenmalige huishoudschool,
maar inmiddels via de administratieve afdeling opgeklommen en werkzaam
in de secretariële hoek van de WEZO. Dat heet nog eens een
carrièreswitch.
Lachend: Toen ik in de huishouding ging werken bleek dat ik allergisch
was voor stof. Het kan raar gaan in het leven, want de schoolboeken
kunnen weer tevoorschijn komen. Ik heb dertig jaar niet meer in de
schoolbanken gezeten. Dat zal wel even wennen zijn, verwacht Van
Galen, die samen met Irma Nijboer (45) uitkijkt naar de te volgen
certificeringroute. Ze voelen zich vereerd in de rol van
proefpersonen. Krijgen we toch nog een voorbeeldfunctie.
Het Erkennen van Verworven competentie-traject zet een proces op gang
dat een win-win situatie creëert voor zowel werkgevers als werknemers.
Docenten van Landstede fungeren als toetscommissie, waarbij werknemers
alsnog hun competenties soms met behulp van een cursus - kunnen
verzilveren. We zijn een mens-ontwikkelbedrijf, met als uiteindelijke
doelstelling dat onze medewerkers uitstromen of dat we ze elders
kunnen detacheren, legt manager bedrijfsvoering Nicole Oolman van WEZO
uit.
Dat gaat uiteraard veel makkelijker met een gekwalificeerd mbo-diploma
op zak. Uiteindelijk willen we voor al onze medewerkers in beeld
krijgen door middel van een persoonlijk ontwikkelingsplan.