3 april 2009
Voorstellen Rabobank. Nu uw reactie!?
Tijdens het cao-overleg is gesproken over vergoedingen en toeslagen,
sociaal statuut, leeftijdgerelateerde regelingen en verlof,
inzetbaarheid, beloningsbeleid en Performance Management en over loon
en looptijd. Rabo heeft een aantal voorstellen gedaan waarover wij uw
mening willen.
Rabobank heeft aangegeven geen algemene indexering van alle toeslagen
te willen. CNV Dienstenbond en de collega-vakorganisaties zullen
volgend overleg met een lijst komen welke verhoging wij voor welke
toeslagen willen.
Met betrekking tot de beschikbaarheidstoeslag heeft Rabobank het
volgende voorstel gedaan. Van maandag tot en met zaterdag tot 17.00
uur 1,80 euro per uur en van zaterdag van 17.00 uur tot zondag 3,00
euro per uur. Met als voorwaarde dat het dagvenster opschuift van
21.00 uur tot 22.00 uur. Ook geeft Rabo aan deze toeslag uit te willen
betalen tot functiegroep 8, net als bij meerwerk.
Vakorganisaties hebben aangegeven dat beschikbaarheid structureel is
en niet incidenteel zoals meerwerk en dat het ingrijpt op de balans
privé en werk, dus dat het voor alle functiegroepen moet gelden.
Tevens hebben wij aangegeven dat het verruimen van het dagvenster niet
bespreekbaar is.
Rabobank heeft volgens eigen zeggen een kleine aanpassing gedaan op
het Sociaal Statuut.
Zij wil in het Sociaal Statuut een zoektermijn van 6 tot 9 maanden
opnemen. Er moet een plan van aanpak komen en als medewerkers niet
slagen, dan krijgen zij een beëindigingvergoeding. Hoe deze er uit
moet zien wordt niet aangegeven door Rabo. Rabo geeft aan voor
potentieel boventalligen (die dat 6 maanden tevoren weten) zowel de
suppletieregeling als de loopbaanbegeleiding van toepassing te
verklaren.
Als boventalligen vrijwillig vertrekken en geen begeleiding nodig
hebben, dan wil Rabo hen een vergoeding meegeven gebaseerd op de
nieuwe kantonrechtersformule. Deze is voor vakorganisaties niet
bespreekbaar. Ook wil Rabobank een extra premie geven als stimulans om
te vertrekken van 1 tot 3 maanden. Hoe eerder je vertrekt des te meer
premie krijg je.
Tevens wil zij de suppletieregeling laten afhangen van alleen
dienstjaren en niet van een combinatie van leeftijd en dienstjaren
zoals dat nu het geval is.
CNV Dienstenbond en de vakorganisaties hebben aangegeven dat zij
alleen bereid zijn om over het Sociaal Statuut te praten als de
werkgelegenheid gewaarborgd is, als er een stimulans komt voor het
gaan naar ander werk en als het geld bij de juiste mensen terecht
komt. Hiertoe zullen wij het volgend overleg een voorstel dan.
Rabobank wil de verlofstaffel aanpassen ivm de Wet op de
leeftijdsdiscriminatie. Met ingang van 1 januari 2010 wil Rabo dat
iedereen 194,4 verlofuren per jaar krijgt. Degenen die meer verlofuren
hebben dan de 194,4 uur wordt met ingang van 1 januari 2010 afgebouwd
met 7,2 uur per jaar. Dat betekent dat vanaf 2013 iedereen 194,4
verlofuren heeft. De uren die over zijn door de afbouw wordt omgezet
in geld met als doel het verbeteren van werkgelegenheid en
inzetbaarheid.
De Goede Vrijdag wordt afgeschaft als feestdag. In de plaats daarvan
wil Rabo dat OR-en met management vaststellen wanneer de vervangende
verlofdag voor de Goede Vrijdag wordt gebruikt. Voor meerwerk en
beschikbaarheidsdiensten wil Rabo dat niet meer de leeftijd maar de
belastbaarheid en de privésituatie bepalend wordt. Rabobank wil de
seniorenregeling aanpassen en de toetredingsleeftijd brengen van 57
jaar naar 60 jaar, met als argument dat de pensioenleeftijd is
opgeschoven naar 65 jaar. Sabbatsverlof wil Rabo integreren in het
algemene verlof. Omdat deze voorstellen nogal ingrijpend zijn hebben
wij Rabobank gezegd onze leden hierover te willen raadplegen.
Met betrekking tot inzetbaarheid zullen in het volgend overleg
Rabobank en vakorganisaties elkaar wel kunnen vinden. Met name de
EVC's wordt weer een belangrijk onderwerp.
Rabobank is bereid om naar aanleiding van o.a. het voorstel van CNV
Dienstenbond het toepassen van het Performance Management goed te
monitoren.
Met betrekking tot variabele beloning stelt Rabobank het volgende
voor:
* Individuele competenties en individuele resultaten zullen
meetellen voor de beoordeling, die de doorgroei van het vaste
salaris bepaalt. De 50%/50% verdeling wordt hierbij losgelaten.
* Zowel de individuele competentie en resultaten, dus de beoordeling
( voor 2/3), als het collectieve resultaat ( voor 1/3) bepaalt de
variabele beloning. Nu wordt de variabele beloning bepaald door
het individuele en collectieve resultaat en niet door de
competenties.
* Bij een slechte beoordeling ontvangt de medewerker geen variabele
beloning.
CNV Dienstenbond en de collega-vakorganisaties hebben aangegeven
moeite te hebben met het loslaten van de 50/50 verdeling, omdat het
gevaar erin bestaat dat het individuele resultaat dan alles gaat
bepalen en juist in deze tijd willen wij dat niet meer.
Zowel Rabobank als de vakorganisaties zien nu nog geen reden om hun
loonvraag aan te passen. Als er over het hele pakket onderhandeld is,
zal dat aan de orde zijn. Wel is duidelijk dat het een looptijd van 1
jaar zal worden.
Omdat Rabobank wel vergaande voorstellen doet willen wij voor 14 april
2009 van u weten wat u vindt van de Rabo-voorstellen met betrekking
tot variabele beloning, verlof, Sociaal Statuut en
beschikbaarheidsdiensten. Eind april onderhandelen wij verder. U
hoort van ons.
Voor vragen en opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV