Persbericht | |
| | | | |Bestemd voor | |Datum | |Sociaal-economische | |2 april 2009 | |redactie | | |
|Werkgevers woningcorporatie lappen centraal akkoord aan hun| |laars | | |Na vijf ronden onderhandelen over de Cao voor de Woningcorporaties blijkt dat werkgevers geen enkel gevoel hebben bij de naderende crisisdreiging. Dit blijkt uit een hardnekkig vasthouden door de werkgevers aan een absurde verhoging van de topsalarissen met 10%, terwijl de laagste salarissen tot 25% omlaag moeten.
CNV Hout en Bouw wil een loonsverhoging die past binnen het Centraal Akkoord. Een gematigde loonontwikkeling, gekoppeld aan extra werkgelegenheid in de laagste salariscategorieën. Bovendien wil het CNV afspreken dat de stijging van de riante salarissen van de Raden van Bestuur gelijke tred houdt met de cao- verhogingen.
Daarnaast wil werkgeversorganisatie Aedes veel onderwerpen uit de cao halen en bij de corporaties zelf leggen. De werkgevers willen maatwerk per corporatie. "Dat betekent", aldus CNV-onderhandelaar van den Brink, "dat 400 corporaties allemaal met hun eigen ondernemingsraad gaan onderhandelen over arbeidsvoorwaarden als een kilometervergoeding of een beoordelingsregeling. Daar komt bij dat 250 corporaties minder dan 50 werknemers hebben en daardoor niet wettelijk verplicht zijn om een OR te hebben. Met deze werkgeversvoorstellen wordt het zo een chaos in de sector. Daar zit natuurlijk niemand op te wachten."
Veel werknemers in de sector vinden de premielast van 31% voor de pensioenen erg hoog. Daarom wil het CNV het mogelijk maken om in het kader van maatwerkafspraken op corporatieniveau een andere verdeling van de premie tussen werkgever en werknemer mogelijk te maken. Werknemers houden hierdoor meer netto loon over. "Op dit punt willen de werkgevers om voor ons onbegrijpelijke redenen juist weer geen decentralisatie", aldus Van den Brink.
Van den Brink gaat nu eerst zijn leden bij de corporaties raadplegen over de vraag welke vervolgstappen nu moeten worden gezet.
Ingezonden persbericht